Предположим, что у вас действует подписанный договор, согласно которому деловому партнеру положена премия (иначе говоря, бонус). Законодательство разрешает учесть ее в налоговой базе по прибыли. Будьте внимательны: чтобы это сделать, нужно учесть определенные правила. О них и расскажем в статье.
Начнем с новостей. В середине июня этого года Роструд опубликовал на своем сайте новость, из которой следует, что для подростков на платформе «Работа России» открыто порядка 45 000 вакансий с временной занятостью.
Компании сообщают, что им нужны кадры в таких должностях, как помощники вожатых, рабочие по благоустройству, помощники библиотекарей, курьеры, координаторы, гардеробщики, делопроизводители и др. Предложений много. Как и спроса.
Число желающих поработать среди молодежи растет. «Последние годы наблюдается увеличение численности несовершеннолетних граждан, принимающих участие во временной занятости в свободное от учебы время. Так, в прошлом году центры занятости помогли найти подработку на каникулы для 600 000 молодых ребят», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий (цитата по сайту Роструда).
Правила трудоустройства подростков
При приеме на работу несовершеннолетних очень важно в точности соблюсти все требования трудового законодательства. Обратите внимание: в части ограничений вы можете руководствоваться статьями 265 и 282 ТК РФ, а также пунктами 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09.
Перечислим условия работы, которые организация не может предложить молодым сотрудникам:
- совместительство, вахтовый метод, работа с вредными и опасными условиями труда;
- труд, который может нанести физический или психический ущерб состоянию здоровья подростков (исключено трудоустройство работников, не достигших совершеннолетия, на работы, связанные с игорным бизнесом, ночными клубами, перевозкой и торговлей алкогольной и табачной продукцией, продукцией эротического содержания);
- ношение, поднятие, перемещение тяжестей, превышающих нормы, установленные Постановлением Минтруда России от 07.12.1999 № 7;
- а также работы, упомянутые в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Также имейте в виду, что при приеме на работу подростка организация не может установить для него испытательный срок.
Продолжительность рабочего дня
Стоит обратить внимание, что, принимая на работу сотрудника до 18 лет, компания должна помнить: для подростков необходимо установить сокращенное рабочее время. Для несовершеннолетних разных возрастов установлены разные ограничения по продолжительности труда. Также нужно отметить, что согласно Трудовому кодексу летом, в период отдыха от учебы, несовершеннолетние могут трудиться дольше.
Так, статья 92 Трудового кодекса устанавливает, что:
- лица до 16 лет могут трудиться не более 24 часов в неделю;
- лица от 16 до 18 лет могут работать не более 35 часов в неделю.
Одновременно с этим статья 94 ТК РФ определяет, что для работников, включая тех, кто получает школьное или среднее профессиональное образование, трудящихся в период каникул:
- в возрасте от 14 до 15 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать четырех часов;
- в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать пяти часов;
- в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семи часов.
В другие времена года, когда несовершеннолетние находятся на обучении, длительность трудового дня будет меньше:
- в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа;
- в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать четырех часов.
Ограничения по сфере деятельности предприятия
Подростки, возраст которых еще не превысил 14 лет, могут трудиться только в ограниченном перечне организаций, деятельность которых должна быть в сфере спорта, кино, театральной, концертной или цирковой. При этом принимать подростков до 14 лет такие предприятия могут исключительно для участия в соревнованиях, создании/исполнении произведений.
Продолжительность рабочего дня для детей в этом случае будет устанавливаться органами опеки и попечительства. Количество разрешенных для труда часов будет указано в письменном разрешении для приема на работу.
Обязательные медосмотры подростков
До начала работы подросток должен пройти медосмотр (ст. 69 ТК РФ). Расходы на его проведение оплачивает работодатель. Впоследствии несовершеннолетний обязан проходить медосмотр каждый год, пока не достигнет возраста 18 лет. При поступлении на работу несовершеннолетний должен представить медсправку по форме № 086/у, утвержденной приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н.
Однако если у подростка есть необходимые анализы, сделанные в рамках школьной диспансеризации, то организация не обязана оплачивать новые, об этом сообщал Роструд на своем сайте.
Трудовые договоры с несовершеннолетними
Теперь давайте перейдем к следующей важной части любых рабочих отношений, а именно к оформлению трудовых договоров с подросткам. Контракт заключается с несовершеннолетними, достигшими возраста 16 лет; с несовершеннолетними, получившими общее образование и достигшими возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
А также с несовершеннолетними, достигшими возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из указанной организации для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
С подростками, получившими общее образование и достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с письменного согласия одного из родителей (попечителя) (либо с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя).
А также с несовершеннолетними, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
В общем случае разрешено заключать трудовые договоры с лицами, достигшими 16 лет, кроме иностранцев – их можно брать на работу только по достижении 18 лет.
Если подросток получил (или получает вне школы) общее образование и ему исполнилось 15 лет, он может заключить трудовой договор на легкую работу без ущерба для здоровья и освоения образовательной программы.
Условия принятия на работу несовершеннолетнего, достигшего 15 лет, изложены в законе об образовании:
- подросток получил основное общее образование;
- он продолжает учиться, но не по очной форме;
- он оставил общеобразовательное учреждение с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и местного органа управления образованием (п. 6 ст. 66 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
С 13 июня 2023 года для заключения трудового договора с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, не нужно согласие органа опеки и попечительства. Поправки в статью 63 Трудового кодекса внес Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ. Достаточно только письменного согласия одного из родителей (попечителя).
Но дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, достигшие возраста 14 лет, могут устраиваться на работу только с письменного согласия органа опеки или иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями главы 11 Трудового кодекса. При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 14 до 15 лет они должны предоставить согласие родителя (опекуна, попечителя) в свободной форме. Трудовой договор от лица подростка до 14 лет подписывает его родитель или опекун.
Материал подготовлен совместно редакциями «Бератор» и «Практическая бухгалтерия»
Больше о работе с подростками, в том числе о правилах предоставления им отпусков, материальной ответственности и увольнения, читайте в полной версии статьи «Пора подработки: все о трудоустройстве подростков» на сайте журнала «Практическая бухгалтерия».
В статье использованы фото с сайта freepik.com