Получение пособия по болезни при договоре ГПД в 2025 году

Сотрудники, работающие по гражданско-правовым договорам, застрахованы по ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности предусмотрено при соблюдении определённых условий.

Когда исполнителю по договору о ГПД положен отпуск по болезни?

Согласно статье 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, заказчики обязаны выплачивать пособия исполнителям по договорам ГПД в случае болезни при соблюдении следующих условий.

• Гражданско-правовой договор заключается для осуществления работ, предоставления услуг и создания объектов интеллектуальной собственности (писателями, художниками, фотографами).
• За прошлый год заказчик осуществлял уплату страховых взносов по ВНиМ, сумма которых не была меньше стоимости страхового года.
• Исполнитель не входит в число категорий, которым запрещено получать пособие по временной нетрудоспособности.

Что такое стоимость страхового года?

Исполнители по договору ГПД могут получать оплату по больничному, если сумма страховых взносов, начисленных заказчиком за предыдущий календарный год с выплат им (включая выплаты в рамках трудовых отношений, если такие были), составит не менее стоимости страхового года.

Эта сумма рассчитывается как 2,9% от минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующего в начале года, с учетом увеличения взносов в 12 раз.

Минимальную стоимость страхового года находят по формуле: среднемесячная зарплата × 12 месяцев × 2,9%.

Примеры расчета для последних трех лет:

Для получения больничных в 2025 году на сотруднике должны быть начислены в 2024 году как минимум 6696,22 рублей социальных взносов.

Сотрудник, работающий по ГПД и трудовому договору одновременно, может получать пособия как от работодателя, так и от заказчика по ГПД.

Исполнитель самостоятельно выбирает компанию-плательщика пособий из имеющихся ГПД, при этом выбор нужно сделать своевременно, чтобы избежать задержек в оформлении документов и выплатах.

Расчет больничных сотрудникам на основе ГПД в 2025 году.

Расчет больничного для работников ГПД осуществляется так же, как и для сотрудников по трудовым договорам, на основе Федерального закона № 255-ФЗ и Постановления Правительства № 1540 от 11 сентября 2021 года.

Основные принципы расчета.

1. Для вычисления среднего заработка берут доход двух лет, предшествующих наступлению страхового случая. При получении больничного в 2025 году учитывается доход 2023 и 2024 годов. Среднедневной заработок рассчитывается как общий доход за расчетный период / 730.
2. Учитываются только доходы, подлежащие уплате страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и материнства. При среднем заработке ниже прожиточного минимума расчет производится по величине действующего прожиточного минимума.
3. Если доход превосходит максимально допустимую базу для страховых взносов, расчет производится по верхнему закономерному порогу.
4. Размер помощи определяется количеством отработанных лет.

• до 5 лет — 60%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• свыше 8 лет — 100%.

Особенности расчёта и выплаты пособия по временной нетрудоспособности подрядчику при выполнении государственного контракта.

Временное пособие по нетрудоспособности не должно быть больше 75 календарных дней при договоре ГПД на срок меньше полугода. Исключения составляют случаи заболевания туберкулезом, когда пособие выдается на весь период болезни.

С 1 сентября 2025 года сотруднику, открывшему пятый и последующий больничный лист в течение полугода, выдают больничный только на три дня, за исключением случаев ухода за больными родственниками или серьезных заболеваний (например, онкологией, диабетом).

В случае возникновения права на больничный лист заказчик обязан рассчитать пособие по временной нетрудоспособности и выдать его в течение первых трёх дней неработоспособности.

В оставшиеся дни оплату осуществляет СФР, участвуя в процедуре выплаты после представления необходимых сведений. Выплата пособия выполняется по утвержденному графику выплат по ГПД и осуществляется ближайшей датой платежа (ст. 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ).