Сотрудник организации заболел в период обучения по ученическому договору с отрывом от работы. Положено ли больничное пособие такому работнику? Должна ли фирма оплатить первые три дня нетрудоспособности?
<h2>
Как заключить ученический договор с работником </h2>
<p>
Работодатель может заключать с работником либо с лицом, которое только претендует на место в данной фирме, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
</p>
<p>
При этом условиями ученического договора может быть предусмотрено, что работник проходит обучение с отрывом от производства или без отрыва от производства.
</p>
<p>
В первом случае работник в период обучения не выполняет свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а во втором – работник продолжает их исполнять. Например, на условиях неполного рабочего времени.
</p>
<p>
Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.
</p>
<p>
</p>
<div class=»block-links»>
<p>
Также по теме:
</p>
<p>
<a href=»https://www.buhgalteria.ru/news/stipendii-po-uchenicheskim-dogovoram-oblagayutsya-ndfl.html?sphrase_id=859815″>Стипендии по ученическим договорам облагаются НДФЛ</a>
</p>
<p>
<a href=»https://www.buhgalteria.ru/article/nachislyat-li-strakhovye-vznosy-na-stipendiyu-v-period-uchenichestva?sphrase_id=859815″>Начислять ли страховые взносы на стипендию в период ученичества?</a>
</p>
</div>
<p>
</p>
<h2>
Особенности выплаты больничного пособия в период ученичества </h2>
<p>
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика. Это правило установлено частью 2 статьи 201 Трудового кодекса.
</p>
<p>
Однако, законом не урегулирован вопрос о том, надо ли выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в случае, если во время ученичества сотрудник заболел.
</p>
<p>
Больничное пособие не назначат лицу, которое освобождено от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без таковой, кроме случая, когда утрата трудоспособности связана с заболеванием или травмой в период ежегодного оплачиваемого отпуска (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)).
</p>
<p>
Обучение работника с отрывом от работы относится к периодам, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.
</p>
<p>
В связи с этим больничное пособие положено сотруднику, который проходит обучение без отрыва от производства.
</p>
<p>
Если в соответствии с условиями договора работник проходит обучение с освобождением от работы, то назначать и выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности ему не надо.
</p>
<p>
К такому выводу пришло ГУ МРО ФСС в письме от 17.02.2021 г. № 15-15/7710-368л.
</p>
<p>
</p>
<div class=»block-berator»>
<p>
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
</p>
<p>
<a href=»http://www.berator.ru/enc/vfl/40/20/20/#heading_id_26509″>Опасности при назначении пособий</a>
</p>
</div>
<br>
<p>
</p>