При принятии решения об увольнении работник предъявляет к компании ряд требований. Необходимо правильно оформить документацию и произвести полную финансовую выплату. Важно не пропустить ни одной статьи расчета, иначе может возникнуть спор, который компания вряд ли выиграет. В данном материале мы перечислим все составляющие полного расчета с сотрудником перед увольнением.
Какие действия недопустимы при вычислении заработной платы при увольнении?
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации уволенный сотрудник получает всю заработную плату в день завершения работы. Исключений к этому не существует, поэтому необходимо заранее подготовиться и произвести расчет.
Если сотрудник увольнения не появился на последнем рабочем дне, работодатель обязан выплатить ему деньги в момент вручения требования о получении средств.
Трудовое законодательство запрещает предприятиям штрафовать или уменьшать выплаты работникам за проступки. Роструд недавно напомнил об этом, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф» о законности системы штрафов в организации. Ведомство назвало решение работодателя незаконным.
Какие выплаты полагаются работнику по окончании работы?
В итоговую сумму выплат включают зарплату, компенсации и премии. Все величины определяются исходя из фактически проведённого времени.
При наличии на предприятии практики премирования работодателю следует учесть этот факт при расчёте увольняемого сотрудника. Компания обязана начислить все предусмотренные локальными документами премии, например, ежемесячные или квартальные, если таковые установлены. Это необходимо сделать и в случае увольнения по обстоятельствам, не зависящим от работника.
Премия полагается сотруднику при достижении им заданных показателей. Если их подсчёт возможен только после увольнения, то работодатель обязан выплатить средства по окончании трудовых отношений. Сотрудник имеет право на получение премии, если в локальном документе премирование обозначено как обязанность работодателя, а не право.
Рассмотрим вопрос о выплате выходного пособия. Его предоставляют только при сокращении штата компании или в случае мобилизации на военную службу. В иных случаях сотрудник сможет получить выходное пособие, если это прописано локальным нормативным актом организации.
Если сотрудник до увольнения не использовал дни отдыха за работу в выходные, то их необходимо оплатить деньгами. То же самое касается и дней отдыха за сверхурочную работу. Размер выплаты устанавливает статья 153 Трудового кодекса: компенсировать отгул нужно по двойной ставке.
Если у сотрудника есть отгулы за сданную кровь, компенсация им не требуется, так как трудовой кодекс РФ таких обязательств не предъявляет.
В трудовом праве нет требования о выплате денег к отдыху компанией. Если таковые предусмотрены ЛНА, то работодатель включает их в окончательный расчет с работником при неиспользованном отпуске.
За каждый день незанятого отпуска сотруднику полагается денежная компенсация, которая определяется его средним заработком и количеством неиспользованных дней отдыха за весь период работы в компании.
Сотрудник, покидающий компанию, может взять отпуск до ухода.
Работник может перед увольнением по согласованию с работодателем использовать все незаработанные и накопленные отпуска единовременно. В таком случае предприятие обязано выплатить отпускные, при этом компании не требуется компенсировать за неиспользованные дни отдыха.
Деньги за больничный после увольнения
Если после увольнения человек заболеет и оформит больничный лист в течение месяца, то имеет право требовать оплату прежнему работодателю. Компания обязана произвести выплату. Важно отметить: сумма рассчитывается как 60% средней дневной оплаты труда бывшего сотрудника, независимо от его страхового стажа.
Екатерина Агаева,
Руководитель службы поиска вакансий GdeRabota.ru.
Журнал «Практическая бухгалтерия»
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com или shutterstock.com
Выбор читателей
10.07.2025
Трудовое время при высокой температуре: как безопасно трудиться и возможна ли необходимость укорачивания рабочего дня?
07.07.2025
Страховые платежи при использовании профессионального вычета для индивидуальных предпринимателей по общей системе налогообложения в 2025 году.
09.07.2025