Подработка для юных: всё о трудоустройстве несовершеннолетних.

В середине июня текущего года Роструд сообщил о публикации на своем сайте новости, сообщающей о наличии около 45 тысяч вакансий с временным графиком работы для несовершеннолетних на платформе «Работа России».

Компании нуждаются в сотрудниках для различных позиций: помощников вожатых, рабочих по благоустройству, помощников библиотекарей, курьеров, координаторов, гардеробщиков, делопроизводителей и других. Предложений много, как и спроса.

Количество молодежи, желающей работать, увеличивается. За последние годы число несовершеннолетних граждан, участвующих во временной занятости в свободное от учебы время, растет. В прошлом году центры занятости помогли 600 000 молодых ребят найти подработку на каникулы.

Правила трудоустройства подростков

При трудоустройстве несовершеннолетних необходимо строго следовать всем нормам трудового права. Обратите внимание: по вопросам ограничений могут быть полезны статьи 265 и 282 ТК РФ, а также пункты 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09.

Рассмотрим условия труда, недоступные молодым сотрудникам данной организации.

• Совместная занятость, вахтовый график работы, деятельность в условиях риска для здоровья.
• Работа, способная причинить физический или психологический вред здоровью несовершеннолетних.
• Использование предметов весом, превышающим допустимые нагрузки согласно приказу Министерства труда Российской Федерации от 07.12.1999 № 7.
• а также работы, перечисленные в Приложении к Постановлению Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 163.

При трудоустройстве несовершеннолетнего организацией устанавливается только основная заработная плата.

Продолжительность рабочего дня

Принимая на работу сотрудника до 18 лет, компания должна помнить о необходимости установления сокращенного рабочего времени для подростков. Для разных возрастов несовершеннолетних установлены разные ограничения по продолжительности труда. Трудовой кодекс разрешает в летний период отдыха от учебы более длительное время работы несовершеннолетним.

Так, статья 92 Трудового кодекса устанавливает, что:

• Детям до шестнадцати лет разрешено работать не больше двадцати четырех часов в неделю.
• Несовершеннолетние от шестнадцати до восемнадцати лет имеют право на работу не более чем 35 часов в неделе.

Статья 94 ТК РФ одновременно устанавливает, что работники, получающие школьное или среднее профессиональное образование, работающие в период каникул:

• Продолжительность смен для работающих в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет не должна превышать четыре часа ежедневно.
• С 15 по 16 лет максимальная продолжительность ежедневной смены составляет пять часов.
• С 16 по 18 лет длительность трудового дня (смены) не должна быть больше семи часов.

В другие периоды учебного года работающие несовершеннолетние будут трудиться меньшее количество часов в день.

• С 14 по 16 лет максимальная длительность рабочего дня не должна быть больше 2,5 часов.
• С 16 по 18 лет продолжительность дневной смены не должна быть больше четырех часов.

Ограничения по сфере деятельности предприятия

Дети до четырнадцати лет могут работать только в организациях, занимающихся спортом, кино, театрами, концертами или цирком. Такие предприятия могут принимать детей до 14 лет только для участия в соревнованиях или созданию/исполнению произведений.

Органы опеки и попечительства определят продолжительность рабочего дня для детей, а количество допустимых трудовых часов будет отражено в письменно выданном разрешении на трудоустройство.

Обязательные медосмотры подростков

Перед началом работы подросток проходит медосмотр (ст. 69 ТК РФ). Работодатель оплачивает расходы на него. Подросток обязан проходить медосмотр ежегодно до достижения возраста 18 лет. При поступлении на работу несовершеннолетний представляет медсправку по форме № 086/у, утвержденной приказом Минздрава России от 15 декабря 2014 года № 834н.

Если у несовершеннолетнего имеются анализы из школьной диспансеризации, организация не должна оплачивать повторное проведение исследований, как указал Роструд на своём сайте.

Трудовые договоры с несовершеннолетними

Рассмотрим следующую важную часть любых рабочих отношений – оформление трудовых договоров с подростками. Договор заключается с несовершеннолетними, достигшими 16 лет; с несовершеннолетними, получившими общее образование и достигшими 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Также с несовершеннолетними, достигшими 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившими общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленными из неё для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

Для подростков, имеющих общее образование и достигших четырнадцати лет, предусмотрено выполнение легкого труда, не представляющего опасности для здоровья. Такая деятельность разрешена при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя), либо органа опеки и попечительства, или другого законного представителя.

Кроме того, с несовершеннолетними до четырнадцати лет в организациях кино, театра, концертных и цирковых заведений трудоустройство возможно только при согласии одного из родителей (опекуна) и разрешении органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени такого работника подписывает родитель (опекун). В решении органа опеки и попечительства указываются предельная продолжительность ежедневной работы и другие условия выполнения трудовой деятельности.

Трудовые договоры можно заключать с лицами, которым исполнилось 16 лет, за исключением иностранцев – с ними можно сотрудничать только после достижения 18 лет.

Подросток с общим образованием, которому исполнилось 15 лет, может заключать трудовые договоры на лёгкие работы, не вредившие здоровью и обучению.

Условия трудоустройства несовершеннолетних, которым исполнилось пятнадцать лет, прописаны в законе об образовании.

• Подростку достался базовый набор знаний школьного образования.
• он продолжает учиться, но не по очной форме;
• Юноша покинул учебное заведение с согласия родителей, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также местного органа управления образованием (п. 6 ст. 66 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Дети-сироты и дети без попечения родителей, достигнувшие четырнадцати лет, могут трудоустраиваться лишь при наличии письменного согласия органа опеки или другого законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

Трудовой договор с несовершеннолетним заключается по общим правилам, указанным в главе 11 Трудового кодекса. При заключении договора с лицами от четырнадцати до пятнадцати лет необходимо согласие родителя, опекуна или попечителя, выраженное свободной формой. Трудовой договор от лица ребенка младше четырнадцати лет подписывает его родитель или опекун.

Редакции журналов «Бератор» и «Практическая бухгалтерия» подготовили материал.