Законопроект изменяет статью 192 Трудового кодекса Российской Федерации так, чтобы опоздания из-за непогоды не были считаны взысканиями.
В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует ясный перечень уважительных причин для пропуска работы. Для устранения этой проблемы в статью 192 ТК РФ планируется внести норму, запрещающую применение дисциплинарных санкций к работнику за опоздание при наличии следующих обстоятельств:
- Мощная метель с сильным ветром и обильными осадками затрудняет движение и представляет опасность на дорогах.
- Ледяной дождь представляет собой опасность, делая дороги скользкими и представляя угрозу как для пешеходов, так и для транспорта.
- Интенсивный ливень мешает передвижению и грозит подтоплением.
- Шторм принесло сильный ветер, представляющий опасность для людей, перемещающихся пешком, и являющийся угрозой для транспортных средств.
- Температура превышает +28,5°С. Такие условия способствуют риску теплового удара и затрудняют перемещение.
В случае успешного утверждения законопроекта (чего не вызывает сомнений), российское правительство установит точные критерии неблагоприятных погодных условий, признаваемых уважительной причиной для опозданий.
Минтруд намерен создать ясные правила проверки сведений, которые сотрудники сообщают о причинах задержки на работе.
Если опоздание произошло из-за непогоды, сотрудник обязан предупредить работодателя о задержке и причине. Должно быть предоставлено подтверждение неблагоприятных погодных условий – официальная информация от МЧС, транспортных служб или других надёжных источников.
В поддержку утверждений о неблагоприятной погоде можно привести:
- Информация МЧС об стихийных бедствиях, опасной погоде и неблагоприятных условиях.
- Информация от городских транспортных служб о задержках поездов, прерывании движения автобусов, блокировке дорог и других помехах в движении.