Совместитель по согласованию с работодателем может быть переведен на основное место работы в эту же компанию. Такое перевод возможен только после увольнения совместителя с прежнего основного места работы.
Меняем совместительство на основное место работы
Если совместитель уволится с основного места работы и захочет устроиться на работу в компанию, где он до этого был совместителем, при обоюдном согласии сторон, прием на работу можно оформить несколькими способами.
- Оформить дополнительное соглашение к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия по основному месту работы.
- Уволить внешнего совместителя и затем снова принять, но уже на основное место работы.
Дополнительное соглашение
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Если работник переходит на основное место работы нужно составить дополнительное соглашение об изменении трудового договора.
Дополнительным соглашением меняется пункт, в котором определен тип работы.
Пункт с формулировкой «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству» нужно заменить на пункт: «Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы».
Помимо этого, в соглашении указывается:
- дата, с которой работник приступает к исполнению обязанностей по основному месту работы;
- условия о режиме работы, продолжительности рабочего времени;
- условия оплаты труда.
Увольнение и прием на работу
Это самый оптимальный вариант.
Сначала нужно уволить работника как совместителя. Затем принять его на работу по основному месту работы. Увольнение в таком случае лучше оформить по собственному желанию.
Работник может написать заявления об увольнении с последующим трудоустройством. Это никак не повлияет на саму процедуру приема и увольнения.
Что писать в трудовой книжке
Запись в трудовой книжке зависит от того, что указал предыдущий основной работодатель о работе по совместительству:
Если записи о совместительстве не было, нужно просто внести запись о трудоустройстве с даты начала основной работы.
Если прежним работодатель сделал запись о совместительстве нужно внести запись о том, что с определенной даты работа стала основной.
Отчетность перед ПФР
Работнику нужно выдать СТД-Р, а в ПФР отправить отчет по форме СЗВ-ТД.
Перевод работника с основного места работы на совместительство
Перевести работника на работу по совместительству на основании приказа о переводе нельзя. Работника нужно сначала уволить по основному месту работы, а затем принять на работу по совместительству.
Перевод работника с основной работы на работу по совместительству процедура несложная. Просто она состоит одновременно из двух этапов: увольнения работника и прием на работу.
Если все стороны согласны работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно написать заявление о приеме на работу.
На основании заявление об увольнении делается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или по своей утвержденной форме.
В последний день работы на основном месте нужно:
- Выплатить работнику зарплату за отработанный период расчетного месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. С выплат удержать НДФЛ и начислите взносы.
- Внести запись в трудовую книжку.
- Выдать работнику СТД-Р или бумажную трудовую.
Сдать на следующий день в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД.
И, можно следующим днем оформлять прием на работу.
Сначала оформите приказ о приеме работника по совместительству по унифицированной форме № Т-1 или по своей форме. В приказе укажите «основное место работы».
Не забудьте на следующий день сдать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД.