Перевод работника на нижестоящую должность по его собственной инициативе может быть необходим в сложных жизненных ситуациях, таких как уход за больным родственником, желание совмещать работу и учёбу или другие личные обстоятельства.
В законодательстве России нет требования к работодателям о выполнении таких пожеланий, но разрешается им идти навстречу сотрудникам.
Работодатель может отказаться удовлетворить просьбу работника по любой причине, кроме тех, которые запрещены другими законами (например, законами о борьбе с дискриминацией). Письмо Роструда от 04.03.2025 ПГ/02369-6-1 Этот вывод подкрепляет данный пример.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Изменение существенных условий договора, например перевод на другую должность, допустимо только при взаимном согласии работника и работодателя, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Изменения в трудовом договоре регламентируются статьей 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Перевод на другую постоянную работу квалифицируется как изменение существенных условий. Такое соглашение необходимо оформить в письменной форме.
Перевод на другую должность сроком до года регулируется статьей 72.2 ТК РФ. При замене отсутствующего сотрудника перевод продолжается до его возвращения на работу. Такой перевод возможен только при письменном согласии обеих сторон. Временный перевод не является решением проблемы длительного перевода на нижестоящую должность.
Желающий перейти на более низшую должность сотрудник обязан…
- Составьте заявление с указанием запрашиваемой должности, причины перевода и даты предполагаемого перехода.
- Работнику нужно провести переговоры с работодателем. В ходе беседы сотрудник должен изложить свою просьбу, привести обоснование и попытаться достичь соглашения.
- Рассмотреть альтернативные варианты.
Если работодатель не в силах предоставить перевод на менее ответственную позицию, нужно подумать о других решениях, таких как график с возможностью регулирования рабочего времени или оплачиваемый отпуск.
Отказ в переведении на другую должность руководителем не нарушает закон. Можно оспаривать отказ, если его основанием служит дискриминация по признаку пола, возраста, вероисповедания или другим подобным категориям.
Автор. Д.Афанасова