Перевод работника на менее ответственную должность по его собственному желанию случается в трудных жизненных периодах: при уходе за тяжелобольным родственником, стремлении учиться одновременно с работой или из-за других личных обстоятельств.
В России закон не требует от работодателя соглашаться на подобные просьбы, но не препятствует возможности уступить сотруднику.
Работодатель может отвергнуть заявку сотрудника по любой причине, если это законно. Письмо Роструда от 04.03.2025 ПГ/02369-6-1 Этот вывод подтверждается в примере, где руководитель отдела просит перевести его на должность с частичной занятостью из-за необходимости ухода за больным ребёнком.
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Любые изменения существенных условий договора, включая перевод на другую должность, допускаются только при взаимном согласии работника и работодателя, за исключением случаев, прямо указанных в Трудовом кодексе РФ.
Изменение условий трудового договора описано в статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Переход на другую постоянную работу квалифицируется как изменение существенных условий. Соглашение такого рода необходимо оформить письменным документом.
Перевод на другую должность сроком до года регулируется статьей 72.2 ТК РФ. При замещении отсутствующего сотрудника перевод действует до его возвращения на работу. Однако согласие обеих сторон необходимо в письменной форме. Временный перевод не является решением проблемы длительного перевода на нижестоящую должность.
Работнику, стремящемуся к переходу на более низкую должность, нужно:
- Составьте заявление с указанием желаемой должности, причины перевода и предполагаемой даты.
- Работнику нужно обсудить свою просьбу с работодателем, изложить мотивы и попытаться договориться о взаимовыгодном решении.
- Рассмотреть альтернативные варианты.
Если работодатель не может выполнить просьбу о переходе на более низкую должность, следует подумать о других вариантах, таких как гибкий график работы или отпуск без сохранения зарплаты.
Руководство имеет право отказаться перевести сотрудника на нижестоящую должность. Такое решение можно обжаловать только в случае дискриминации по признаку пола, возраста, религиозных убеждений или другим подобным критериям.
Автор. Д.Афанасова