Временный перевод работников к другим работодателям, введенный с марта 2022 года, действует до 2025 года. Это позволяет компаниям, временно приостановившим деятельность, сохранять квалифицированных сотрудников до возобновления работы.
Ввод временного перевода работников к другому работодателю планировался только на один год, но потом его дважды продлевали. Теперь он официально действует до конца 2025 года (постановление Правительства РФ от 26.12.2024 № 1902).
Перевод допускается центром занятости по письменному согласию сотрудника при:
- При получении заявки от работодателя об имеющейся потребности в переводах сотрудников из другой организации временно.
- В центр занятости поступают сведения от работодателей об остановке производства или работы.
Временный перевод работников на другую работу проходит в нескольких стадиях.
I. Приостановка деятельности
При прекращении работы предприятие должно известить центр занятости, приложив документы о причине и сроках остановки деятельности.
II. Направление на временную работу
Служба занятости при получении информации о прекращении работы предприятия начинает искать для сотрудников подходящие вакансии в других компаниях, принимая во внимание их навыки и специальность. Сотрудникам предоставляются предложения о краткосрочной работе.
Перевод в другую организацию требует письменного согласия работника, двух работодателей и направления центра занятости.
Центр занятости в течение двух рабочих дней после получения о простое или запроса о переводе отправляет запрос о подтверждении перевода.
В течение трёх рабочих дней основной работодатель обязан уведомить Центр занятости о своём решении относительно временного перевода сотрудника.
Центр занятости высылает работнику предложение о переходе на временную работу в течение трёх рабочих дней после того, как получит согласие от основного работодателя на перевод сотрудников.
III. Заключение срочного трудового договора
Согласившись на временный перевод, сотрудник заключает срочный трудовой договор с новым работодателем. Трудовые отношения с первым работодателем не прекращаются, а приостанавливаются. Это сохраняет все социальные гарантии, включая стаж работы и возможность вернуться на прежнее место после возобновления деятельности предприятия.
IV. Возвращение на прежнее место работы
Вернувшись к работе на предприятии, сотрудник может вернуться к прежнему работодателю.
Несмотря на положительные стороны, стоит помнить, что временное трудоустройство не освобождает первого работодателя от обязанности выплачивать социальные гарантии, например, больничные, если сотрудник заболел, даже работая в другом месте.