Работники иногда считают, что переход на удалённую работу возможен лишь по их просьбе. Это заблуждение. Такое изменение условий работы допускается только при согласии руководства компании.
Перевод сотрудника на удаленную работу допускается при условии, что дистанционная работа не причинит ущерба компании, не нарушит бизнес-процессы и не снизит уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей. Не во всех отраслях экономики возможно осуществление работы удаленно; не все должностные обязанности подходят для выполнения в таком режиме.
Работнику сложно устроиться на удаленную работу без разрешения начальника.
А, работодатель Перевод можно оформить без консультации с сотрудником. Статья 312.9 ТК РФ предоставляет работодателю право перевести работника на удалённую работу без его согласия при возникновении катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии, а также в любых исключительных случаях.
Исковое заявление работников о переводе на удаленную работу в суд малоэффективно. Доказательством тому определение 6-го КСОЮ от 16.11.2023 по делу № 88-23511/2023. При этом процесс затянулся и дошел до кассации.
Работница обратилась в суд после отказа перевести её на удаленку или неполный рабочий день. Она оформила отпуск по уходу за ребёнком до трех лет, а затем уволилась. В суде она просила признать отказ в переводе незаконным, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 1 млн рублей.
Кассационный суд отметил, что перевода сотрудника на удаленную работу осуществляет только работодатель, принимая во внимание обязанности и возможность организации такой работы.