Закон предусматривает ситуации, при которых работодатель обязан перевести работника на другое место работы.
Перевод по медицинским показаниям
В связи с медицинским заключением работник может требовать перевода на другую должность, временно или постоянно.
- на срок до 4 месяцев;
- Более чем на четыре месяца или постоянно.
В обоих случаях работодатель обязан перевести сотрудника на другую подходящую вакансию, при наличии таковой (статья 73 Трудового кодекса РФ). Перевод выполняется с письменного согласия сотрудника. Если подходящей работы нет или сотрудник отказывается от предложенной должности, последствия будут разными в зависимости от требуемой продолжительности перевода.
В случае отказа от предложенной работы или отсутствия здоровья для выполнения должности работодатель обязан отстранить работника на период, установленный медицинским заключением. Место работы сохраняется, средний заработок не выплачивается.
При необходимости перевода сроком более четырех месяцев или постоянно, если произойдет отказ или не будет подходящей работы, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником согласно пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В статье 73 ТК РФ сказано о руководящих работниках, их заместителях и главных бухгалтерах. При необходимости перевода по состоянию здоровья, при отказе от перевода или отсутствии работы соответствующего состояния независимо от срока необходимый перевод трудовой договор расторгается по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ. Работодатель вправе не расторгнуть трудовой договор, а отстранить от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Заработная плата в период такого отстранения не выплачивается, если иные условия не определены законами, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
В течение первого месяца после перевода оплата труда производится по прежнему среднему заработку. В случае ухудшения здоровья из-за трудового увечья или профессионального заболевания оплата сохраняется до полного выздоровления или стойкой утраты трудоспособности (ст. 182 ТК РФ).
Транспортировка беременных пациенток с лечебной целью
В случае если врач признал работника неспособным исполнять прежние трудовые обязанности, работодатель обязан предложить ему другую вакансию.
Беременная женщина может получить такое заключение. Основываясь на заключении и заявлении, ей должны снизить норму выработки или перевести ее на другую работу без воздействия вредных и/или опасных факторов (ст. 254 ТК РФ). За время перевода заработок работницы сохраняется в прежнем размере.
При получении медицинского заключения и заявления работница переводится на другую работу только при возможности. В противном случае работодатель обязан освободить ее от работы с вредными и/или опасными факторами до момента поиска подходящей деятельности. Средний заработок в это время сохраняется.
Перевод женщин с детьми младше полутора лет или других опекунов этих малышей.
Этот вид перевода предусмотрен ст. 254 и 264 ТК РФ.
Статья 254 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя перевести женщин с детьми до полутора лет на более подходящую работу при невозможности выполнять прежнюю. Для перевода требуется заявление от работницы. Оплата производится по выполняемой работе, но если средний заработок по прежней работе больше оплаты по новой, то выплачивается средний заработок.
Статья 264 Трудового кодекса РФ устанавливает, что льготы, предназначенные для работающих матерей, распространяются также на других лиц, воспитывающих детей без матери (отцов, опекунов, попечителей и так далее).
Перевод при сокращении численности или штата
При увольнении по сокращению штата работодатель обязан предложить оставшимся сотрудникам другую вакансию в том же населенном пункте. В другом месте можно предлагать работу лишь при условии, если это прописано в коллективном или трудовом договоре.
Отсутствие подходящей вакансии или отказ работника от всех предложений дает основание для увольнения по сокращению штата.
Перевод работ при отсутствии достаточных знаний, установленных аттестацией.
При подтверждении недостаточной квалификации работника результатами аттестации в установленном порядке, ему также следует предложить перевод на другую должность.
Если других вакансий нет или сотрудник отказывается перейти на другую должность, трудовой договор прекращается по соответствующим основаниям.