Роструд поделился пятью актуальными ответами по использованию трудовых норм за прошедшую неделю.
Нужно ли работодателю проводить перерасчет заработной платы, если раньше она выплачивалась без учета стажа работы?
Роструд рассказалРаботодатель обязан ли пересчитать зарплату работнику, если какое-то время выплачивал ее по уменьшенному коэффициенту? Работник смог принести документы, подтверждающие продолжительность его стажа лишь спустя 1,5 года работы. По условиям оплаты труда у работодателя размер зарплаты учитывал выслугу лет. Работодатель отказался сделать перерасчет с учетом новых данных.
Роструд считает такой подход неправомерным. Перерасчет обязателен в случае предыдущего неверного начисления заработной платы работодателем.
Можно ли сотруднику использовать для отпуска дни отдыха, заработанные за труд в выходные и праздничные дни до 01.03.2025?
Роструд разъяснил Порядок применения поправок в ТК РФ, вступивших в силу с 01.03.2025. Работник может использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни только в течение года с того дня, за который предоставляются эти дни отдыха. В ведомстве отметили, что данное правило распространяется только на те дни отдыха, которые были получены после 01.03.2025. Если работа в выходной или праздничный день состоялась до указанной даты, годичный ограничительный срок не действует.
Необходимо ли подавать отчет в СФР, когда отдел переименовывается в управление, а рабочие места остаются прежними? Требуется ли внести коррективы в трудовые книжки?
Роструд сообщилЕсли название отдела отсутствует в трудовом договоре, дополнительных действий не требуется. В случае указания названия отдела в договоре необходимо заключить допсоглашение к нему, уведомить работника о предстоящем переименовании, получить согласие на работу в новых условиях, внести соответствующие сведения в трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, а также направить в СФР информацию о трудовой деятельности.
Считается ли рабочий день для сотрудника, если по его желанию выходной перенесли с субботы на понедельник?
Работник запросил у работодателя возможность работать в субботу и иметь выходной в понедельник из-за необходимости поездки в будни. Роструд допустилТакая возможность реализуется при условии наличия соответствующего дополнительного соглашения между сторонами. В таком случае работа в субботу выходным днем не признается.
Изменяется ли продолжительность дополнительных выходных по трудовому соглашению, если сотрудника перемещают с территории Крайнего Севера в другую область?
Роструд полагаетДополнительные дни к отпуску, предусмотренные для работников районов Крайнего Севера и записанные в трудовом договоре, могут быть отменены (или уменьшено их количество) при переведении работника из таких районов в подразделение организации, находящееся в другом регионе. При этом не важно, было ли условие об этом прописано в соглашении о переводе.