Перерасчеты зарплаты работников после увольнения случаются часто, и для бухгалтера это всегда связано с целым комплексом проблем. Эксперты бератора расскажут о том, как выйти из ситуации с переплатой зарплаты.
Приходится делать дополнительные проводки, корректировки по страховым взносам и НДФЛ, «уточненки» и т.д.
Особенную «головную боль» для бухгалтера представляет переплата зарплаты уволившемуся работнику. Выйти из ситуации с переплатой зарплаты можно так:
- попросить работника добровольно возвратить долг;
- при отказе вернуть долг подать судебный иск.
В первом случае работник, как правило, берет отпуск авансом, а затем увольняется. На момент увольнения период, за который были выплачены отпускные, остается неотработанным, а отпускные превращаются в излишне выданную зарплату.
Как отразить перерасход отпускных и их добровольный возврат в учете
Во втором случае уволившийся работник отказывается добровольно вернуть долг, что случается не так уж и редко. Тогда фирме ничего не остается, как подать иск в суд.
Решаем вопрос возврата переплаченных сумм через суд в учете и платим налоги
Но возможен и третий, чисто русский вариант решения проблемы. Великодушный работодатель попросту прощает «отпускную» задолженность уволившемуся работнику. Грозит ли это сдачей «уточненок» и доначислением налогов с суммы прощенной задолженности доброму работодателю?
В своих последних письмах чиновники высказались по этому вопросу