Повышение зарплаты также влияет на средний заработок работников, исходя из которого рассчитываются отпускные.
Повышение зарплаты может произойти:
- в пределах расчетного периода;
- по окончании расчетного периода, но до ухода работника в отпуск;
- во время отпуска работника.
Во всех случаях отпускные надо скорректировать. Этого требует пункт 16 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922. Сначала определите коэффициент повышения заработной платы. Его считают по формуле:
| Коэффициент повышения | = | Заработная плата (включая премии и доплаты), начисленная в месяце последнего ее повышения | : | Заработная плата (включая премии и доплаты) каждого из месяцев расчетного периода |
Повышение в пределах расчетного периода
Если повышение заработной платы произошло в пределах расчетного периода, то зарплату, которую начисляли работнику до повышения, нужно умножить на коэффициент повышения.
ПРИМЕР РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ
Работник ООО «Актив» Иванов с 25 ноября уходит в отпуск на 28 календарных дней.
В расчетный период войдут ноябрь – декабрь предыдущего года и январь – октябрь текущего года.
С ноября предыдущего года по сентябрь текущего года ежемесячная заработная плата Иванова составляла 15 000 руб. С октября текущего года заработная плата Иванова была увеличена на 2000 руб. и составила 17 000 руб. Коэффициент повышения будет равен 1,13 (17 000 руб. : 15 000 руб.).
Сумма выплат, учитываемая при оплате отпуска, составит:
15 000 руб. × 11 мес. × 1,13 + 17 000 руб. = 203 450 руб.
Сумма отпускных будет равна:
203 450 руб. : (12 × 29,3) × 28 календ. дн. = 16 202 руб.
Воспользуйтесь онлайн калькулятором для расчета отпускных
Повышение после расчетного периода до ухода в отпуск
Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск, то скорректировать надо средний заработок работника за расчетный период.
ПРИМЕР РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ
Работник ООО «Актив» Яковлев с 10 декабря уходит в отпуск на 28 календарных дней. Оклад работника – 8000 руб.
В расчетный период войдут декабрь предыдущего года и январь – ноябрь текущего года. Предположим, что Яковлев отработал расчетный период полностью. Тогда его средний заработок, сохраняемый на период отпуска, составит:
(8000 руб. × 12 мес.) : (12 × 29,3) × 28 календ. дн. = 7645,05 руб.
С 1 декабря текущего года оклад Яковлева увеличен на коэффициент 1,2. Сумма отпускных, которая должна быть выплачена работнику, составит:
7645,05 руб. × 1,2 = 9174,06 руб.
Повышение во время отпуска
Если повышение заработной платы произошло в период нахождения работника в отпуске, то скорректировать надо ту часть среднего заработка, которая приходится на период с момента увеличения заработной платы и до окончания отпуска. Поясним сказанное на примере.
ПРИМЕР ПЕРЕРАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ
Работнику ООО «Пассив» Сомову предоставлен отпуск с 10 ноября по 7 декабря текущего года (28 календарных дней). Оклад работника – 16 000 руб.
В расчетный период войдут ноябрь – декабрь предыдущего года и январь – октябрь текущего года. Предположим, что Сомов отработал расчетный период полностью. Тогда его средний заработок, сохраняемый на период отпуска, составит:
(16 000 руб. × 12 мес.) : (12 × 29,3) × 28 календ. дн. = 15 290,24 руб.
С 1 декабря текущего года оклад Сомова был увеличен на коэффициент 1,2.
Заработная плата была повышена в период отпуска Сомова, поэтому скорректировать нужно лишь ту часть среднего заработка, которая приходится на период с 1 по 7 декабря текущего года (за 7 календарных дней).
Средний дневной заработок Сомова, рассчитанный до его ухода в отпуск, равен:
15 290,24 руб. : 28 календ. дн. = 546,08 руб.
Сумма отпускных, причитающаяся работнику за 21 календарный день ноября, составит:
546,08 руб. × 21 календ. дн. = 11 467,68 руб.
Сумма отпускных, причитающаяся Сомову за 7 календарных дней декабря, составит:
546,08 руб. × 7 календ. дн. × 1,2 = 4587,07 руб.
Общая сумма отпускных, которая должна быть выплачена работнику, составит:
11 467,68 руб. + 4587,07 руб. = 16 054,75 руб.