Не каждая работа, выполняемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, может считаться сверхурочной.
Регулярные задержки на работе после окончания рабочего дня нельзя безусловно признать сверхурочной работой.
Продолжительность рабочего времени устанавливается документами компании с учетом норм Трудового кодекса РФ. Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Определение сверхурочной работы дано в статье 99 ТК РФ, а порядок ее оплаты регулируется статьей 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной в компании продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).
Заработная плата за сверхурочную работу за первые два часа работы должна составить полтора заработка, а за последующие часы – два. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определять трудовым договором или иным локальным актом компании (статья 152 ТК РФ).
Итак, согласно ТК РФ, сверхурочная работа выполняется работником по инициативе и с ведома работодателя.
То есть, для того, работа считалась сверхурочной и оплачивалась в повышенном размере, привлечь к ней должен работодатель. Делается это приказом о привлечении к сверхурочной работе или иным письменным распоряжением.
Если работник задерживается после окончания рабочего дня по своей инициативе, чтобы доделать невыполненное за день, эта работа не может считаться сверхурочной работой и оплате не подлежит.