Согласно нормам трудового кодекса, работодатель может изменять даты начисления зарплаты при условии выполнения всех требований документа. В случае если последний рабочий день для выплаты совпадает с праздником или выходным, расчет производится за день до праздничного или выходного.
Роструд, отвечая на вопрос пользователя сайта онлайнинспекция.рф, вопрос № 204242 от 16.08.2024Напомнил работодателям о нормативах Трудового кодекса РФ по переносу сроков выплаты зарплаты.
Правила переноса сроков выплат прописаны в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, зарплату нужно заплатить накануне.
Другие правила переноса недопустимы. Даже если работодатель утвердит другие сроки в своих внутренних нормативных документах, например, в первый рабочий день после выходного, это будет нарушением основного трудового закона – ТК РФ. Поэтому такой порядок признается недействительным.
Перенос оплаты зарплаты на первый рабочий день после выходного, праздничного или нерабочего дня признаётся нарушением сроков выплат. За это нарушение предусмотрена ответственность по статьям 142 и 236 ТК РФ.
Если работодатель нарушит срок расчётов с персоналом за труд по статье 236 ТК РФ, то обязан выплатить зарплату с процентами, величина которых не ниже одной пятисотой действующей ключевой ставки ЦБ РФ в день задержки, начиная со дня, следующего за днем выплаты.
За задержку зарплаты предусмотрена административная ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Директору грозит предупреждение или штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Для ИП штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей, а для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.