Организация планирует осуществить перемещение работника из одной торговой точки в другую. Обе указаны в трудовом договоре. Нужно ли получить согласие работника в таком случае и как оформить документы?
На этот вопрос Министерство труда и социальной защиты РФ ответило в своем письме от 13.01.2023 № 14-2/ООГ-104.
Чем перемещение отличается от перевода
Правила перевода сотрудников на другую работу и их перемещение установлены статьей 72.1 ТК РФ. Перемещение и перевод – это не одно и то же. Перевод на другую работу предусматривает постоянное или временное изменение трудовой функции специалиста или обособки, в которой он трудится.
Перемещение предусматривает, что работник будет трудиться на другом рабочем месте в том же подразделении, использовать в работе другую технику, если это не означает корректировку условий, указанных в трудовом договоре.
Следовательно, перемещение не влечет за собой поправки в договор с работником. Получать согласие специалиста при этом не требуется, отмечают представители Минтруда в своем письме.
В ситуации, когда перемещение сотрудника на другую торговую точку станет причиной изменения трудового договора, оно будет считаться переводом. Тогда работодателю потребуется получить согласие работника, а затем оформить дополнительное соглашение к договору с ним.
Что говорится в трудовом договоре?
Если, допустим, работник трудится в одном из отделений магазина, а работодатель планирует перевести его в другую торговую точку, считается ли это переводом?
Минтруд России не дает однозначного ответа на этот вопрос, потому что в таком случае нужно изучать трудовой договор со специалистом.
Условие о месте работы должно быть обязательно включено в трудовой договор работника. Если тот принимается на работы в филиал, представительство или обособку, которая находится в другой местности, нужно указать в договоре место работы, упомянув обособку и ее местонахождение.
Если в трудовом договоре указано, что работник выполняет свои обязанности в определенном подразделении, при его замене нужно получить согласие специалиста в письменной форме. При этом работник и работодатель заключают соглашение об изменении установленных условий трудового договора.
Если определенная обособка в трудовом договоре сотрудника не указана, его согласие на перемещение не требуется.