Статья 80 Трудового кодекса предоставляет работникам, подавшим заявления об увольнении, возможность передумать в течение четырнадцати календарных дней. Роструд России объяснил, как сотрудник может отозвать заявление на увольнение, если лично это сделать невозможно.
Письмо Роструда России от 5 декабря 2024 года № ПГ/24047-6-1.
Право на отзыв заявления на увольнение
Сотрудник может завершить действие трудового соглашения. предупредив об этом работодателяВ письменном виде срок сдачи – до двух недель включительно. Для сезонных рабочих, имеющих краткосрочные договоры, а также сотрудников на испытательном сроке установлен трехдневный период.
Двухнедельный срок начинает течьНа следующий рабочий день после представления заявления, включая праздничные.
В течение этих четырнадцати дней работы сотрудник может изменить решение и отозвать заявление об уходе. должен сообщить работодателюПодал заявление о снятии ранее поданного заявления об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Работник после того, как работодатель письменно предложил другую кандидатуру, заявление об уходе больше не сможет отменить.
Читайте по теме:
Когда заявление об увольнении нельзя отозвать?
Возврат заявления об уходе с работы.
Работник может отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию, написав заявление и предоставив его работодателю на бумаге. В некоторых ситуациях личная подача заявления невозможна, например, во время праздничных дней.
Если заявления о расторжении договора придёт в декабре, двухнедельный срок закончится во время праздников. В праздничные дни работник может передумать увольняться и в эти выходные подать заявление об отзыве.
-
Письмо отправят заказным способом по почте с уведомлением о доставке и описью содержимого на адрес работодателя из Единого государственного реестра юридических лиц.
-
Сообщение, отправленное по Telegram и отмеченное как «заверенное» оператором связи.
В письме Роструда России от 5 декабря 2024 года под номером ПГ/24047-6-1 содержится следующее указание.
При поступлении заявления по почте оно считается полученным со дня получения на указанный адрес.
Для отправки телеграммы требуется подпись отправителя или доверенность (п. 98 Требований к оказанию услуг телеграфной связи, утвержденных приказом Минцифры России от 3 февраля 2022 г. № 85).
Отзыв электронного заявления возможно оформить, лишь при наличии электронной документооборотки в организации.
Министерство труда Российской Федерации направило письмо 1 февраля 2023 года под номером . 14-6/ООГ-728Объяснил, что отзывать заявление об увольнении можно в электронной форме, если:
- Работник участвует в электронной системе ведения кадровых документов у работодателя.
- Отзыв на заявление об увольнении входит в список электронных документов, для которых действует ЭКДО, определённыйinternalным документом.
При невыполнении этих условий заявления об отзыве должны быть только на бумаге.