Работники могут получить компенсацию за просрочку заработной платы, если средства поступят на банковские карты позже официально установленной даты выплаты из-за задержки со стороны банка, даже если работодатель своевременно отправил зарплату (отпускные, выплаты при увольнении и др.).
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан своевременно выдавать заработную плату работникам. При нарушении сроков выплат, в том числе из-за задержки банка, ответственность несет работодатель.
Работодатель исполняет обязанность по оплате зарплаты, когда средства поступают на счет работника, а не в день отправки платёжного поручения в банк.
Если фирма выплатила зарплату на банковские карты работников своевременно, а сложности с получением наличных денег в банкомате возникли по вине банка, то ответственность лежит на нём.
Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает размер штрафа за несвоевременное уплату зарплаты.
|
№п/п
|
|
|
|
1 |
Для ИП и малых предприятий |
от 1 000, 00 до 5 000, 00 |
|
2 |
Для руководителей компаний |
от 10 000, 00 до 20 000, 00 |
|
3 |
Для средних и крупных компаний |
от 30 000, 00 до 50 000, 00 |
Компенсация за задержку зарплаты
Задержка выплат заработной платы влечет обязательность работодателя уплатить компенсацию, независимо от причин задержки. Выплата начисляется с первого дня просрочки и рассчитывается в процентах от невыплаченной суммы. Процентная ставка не может быть меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Размер компенсации может стать больше, если это указано в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре.
Работники отказались выйти на работу
Поздняя выплата зарплаты может привести компанию к дополнительным расходам и отказу работников от выполнения служебных обязанностей. Согласно статье 142 ТК РФ, сотрудники могут не выходить на работу при задержке заработной платы более чем на 15 дней до полного погашения долга. При этом работодатель не обязан оплачивать отсутствующие дни (согласно письму Роструда от 04.10.06 № 1661-6-1). Но проценты по задолженности будут начисляться до момента полного расчета с работниками.
Как учесть потери
Включение компенсационных выплат в расходы вызывает разногласия. Министерство финансов считает, что возмещение за несвоевременную зарплату не относится ни к внереализационным тратам, ни к расходам на оплату труда (письмо Минфина от 17.04.2008 № 03-03-05/38). Судебная практика содержит подобные решения, например, постановление ФАС Центрального округа от 21.02.2008 № А09-7868/05-15.
Суды некоторых округов признают компенсацию за просрочку выплаты штрафными санкциями за неисполнение договоров, что даёт возможность включать их в расходы, не связанные с реализацией продукции (в том числе по постановлению ФАС Уральского округа от 14.04.2008 № Ф09-2239/08-С3).
Возможен ли возврат убытков за счёт банка?
При явном нарушении прав со стороны банка по статье 15 ГК РФ, возможно требование о компенсации убытков от банка.
- Выписки из банковских счетов организации, сделанные к моменту вычета денег.
- Сведения из банковских выписок о датах зачисления зарплаты сотрудникам (поскольку получить данные непосредственно у банка компании не представляется возможным, придется обращаться к самим работникам).
- Ксерокопию платежного поручения, предоставленного банку для списания денег, с отметкой о получении.
- Сообщение от банка о причине просрочки или незаданный запрос банку.
- Документы о начислении компенсаций сотрудникам.
Автор. Д.Афанасова