В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. За нарушение этого правила к работодателю могут применить различные виды ответственности. Кроме того, он обязан заплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработанных денег. Рассказываем, что именно ждет работодателя в случае несвоевременной оплаты работы сотрудников
В какие сроки нужно выплачивать зарплату?
В ТК РФ сказано, что зарплату нужно выплачивать не реже 2 раз в месяц. Кроме того, выплата не должна состояться позже, чем по истечении 15 дней от окончания периода, за который она производится.
Точные даты, когда работники должны получать зарплату, трудовым законодательством не установлены. Их работодатель вправе определить самостоятельно, закрепив в своих локальных актах.
Промежуток между зарплатами может составить более полумесяца лишь в 2 случаях:
- в месяцах, в которых 31 день, он составит 16 дней;
- если день выплаты приходится на выходной. Тогда зарплату надо будет заплатить в последний рабочий день перед выходными, и, соответственно, до следующей зарплаты пройдет больше дней, чем 15.
Если работодатель в приведенные сроки не укладывается или нарушает установленные во внутренних документах сроки, можно говорить о задержке выплаты зарплаты.
Виды ответственности за задержку заработной платы
За просрочку выплаты зарплаты работодатель может понести ответственность. Какую именно — зависит от ситуации.
Применимы следующие виды ответственности:
- материальная (грозит работодателю в любом случае при задержке даже на 1 день);
- административная;
- уголовная;
- дисциплинарная (может быть применена в отношении работника, по чьей вине произошла просрочка выплаты).
Материальная ответственность
В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты зарплаты работодатель обязан заплатить работникам компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленный, но не выплаченный в срок суммы.
Такая компенсация исчисляется начиная со дня, следующего за днем, когда работники должны были получить зарплату, и по день фактической ее выплаты.
Для выплаты этой компенсации работодатель не должен ждать, когда работник потребует ее заплатить. Работодатель должен как бы наказать себя сам, рассчитав и выплатив эту сумму одновременно с просроченной зарплатой.
Если же он этого не сделает добровольно, работник вправе будет обратиться в суд с соответствующим иском.
Административная ответственность работодателя
Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает общую ответственность за нарушения в сфере трудового законодательства. Ее можно применить и при несвоевременной оплате труда.
Наказание предусматривает предупреждение или административный штраф в следующем размере:
- для должностных лиц и ИП — от 1000 до 5000 руб.;
- для компаний — от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Если нарушение повторяется неоднократно, штраф будет выше.
Уголовная ответственность работодателя
Если работодатель не выплачивает зарплату своевременно по личным корыстным причинам, его могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
В качестве наказания может быть назначено лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права заниматься определенной деятельностью на такое же время.