Работник должен компенсировать работодателю только реальный убыток, а административный штраф не входит в эти затраты.
В случае нанесения вреда работодателю сотрудник должен компенсировать понесенные убытки, возникшие при выполнении своих должностных обязанностей. Под ущербом понимается уменьшение имущества работодателя или необходимость выплаты денег третьим лицам (статья 238 Трудового кодекса РФ).
Штраф, вынесенный компании в соответствии с КоАП, не является прямым реальным ущербом, который работодатель может возместить за счет работника. Штраф по КоАП представляет собой меру административной ответственности за совершенное правонарушение. Правонарушением считается деяние компании, которая обязана не только поручать работнику выполнение определенных функций, но и осуществлять контроль.
Работник не подлежит административному штрафу, однако работодатель может попросить сотрудника оплатить штраф по собственной инициативе.
В соответствии с частью 241 Трудового кодекса Российской Федерации работник несет материальную ответственность за причинённый ущерб в пределах среднего месячного заработка. Применение ограничения суммы материальной ответственности средним месячным заработком распространяется на все случаи, кроме тех, где закон предусматривает полную материальную ответственность (статьи 242 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации).
При возмещении ущерба, превышающего средний месячный доход сотрудника, решение принимается в судебном порядке или путем заключения со работником договора о добровольном возмещении ущерба.