Компенсация за неиспользованный отпуск, выплаченная при незаконном увольнении, не подлежит зачтению в счет заработной платы восстановленного работника, а также не может быть удержана с неё. В этой ситуации необходимо учитывать ряд моментов.
Право на отпуск при восстановлении работника
В случае увольнения без использования отпуска, восстановленный сотрудник претендует на отдых за полный срок, включающий время вынужденного отсутствия. Это означает, что вынужденный отпуск засчитывается в общий трудовой стаж для вычисления отпускных дней.
Неиспользованный по причине увольнения отпуск не исчезает – его возможно взять позже, подав заявление на отпуск. Работодатель обязан в этом случае внести коррективы в график отпусков.
Как распорядиться полученной компенсацией за незаработанный отпуск?
Компенсация по неиспользованному отпуску, выплаченная в случае незаконного увольнения, не подлежит списанию или удержанию из заработной платы.
Из зарплаты эту сумму удержать невозможно по причине отсутствия в статье 137 ТК РФ соответствующего основания.
По второму пункту статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержание сумм из заработной платы сотрудника для погашения долга перед работодателем допускается в следующих случаях:
- Размер возмещения за неотработанный аванс, предоставленный работнику в счет оплаты труда.
- Сумму для урегулирования непотраченного и вовремя не вернутого аванса, предоставленного по случаю служебной поездки или перевода на другую должность в другое место.
- Возврат излишне выплаченных сумм работнику по причине счетных ошибок и сумм, перечисленных в случае признания органом по рассмотрению трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
- В случае увольнения сотрудника до завершения рабочего года, за который ему уже был начислен ежегодный оплачиваемый отпуск, с его заработной платы не вычитаются суммы по неиспользованным дням отпуска. Исключение составляют случаи увольнения по основаниям, указанным в пункте 8 части первой статьи 77 или пунктах 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
В такой ситуации остаётся единственный путь: работник должен добровольно вернуть сумму компенсации.
Роструд России пояснил это в письме от 21 марта 2024 года № ПГ/04056-6-1.
Интересное по теме:
Суд вернул рабочего на работу, но тот уволился: какие сроки выплаты за принудительный простой?
Равны ли правам работодателя и работника в ситуации с увольнением и последующей восстановлением на работе по решению самого сотрудника?
Требуется ли уплачивать налог на доходы физических лиц и страховые взносы с средней зарплаты, рассчитанной по периоду вынужденного прогула?
Важные сведения об отпусках 2025 года: проверьте информацию перед подачей заявления и получением компенсации.
Больничный по времени отдыха. Перерасчет отпускных в 2025 году.
Компенсация за неиспользованный отпуск работнику, проработавшему 11 месяцев