Работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и по договоренности с руководителем. Май, с учетом двух продолжительных праздников, традиционно привлекательный месяц для отпусков несмотря на то, что это самое невыгодное время брать отпуск с учетом финансовых потерь при расчете отпускных.
Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на время ежегодного отпуска, в его общую продолжительность не включаются.
Выходные дни, в том числе образовавшиеся в связи с переносом, в число дней ежегодного отпуска включаются.
В 2022 году по производственному календарю праздничные и выходные:
- с 30 апреля по 3 мая.
- с 7 по 10 мая.
Праздничные дни – 1 мая и 9 мая. Только эти два дня нужно учитывать при расчете отпуска в этом периоде.
Как начислять отпускные в мае 2022 года
Отпускные начисляются из среднего заработка за все дни отпуска. В дни отпуска входят все дни кроме праздничных (ст. 120 ТК). В мае 2022 года – это 1 и 9 мая.
Два праздничных дня 1 и 9 мая не входят в общее число дней отпуска. Отпускные за эти дни не начисляются.
За все остальные обычные дни, выходные дни, в том числе перенесенные начислите отпускные из среднего заработка в общем порядке.
Здесь важно, правильно определить:
- за какое количество дней выплачивать отпускные;
- когда работнику нужно выйти на работу из отпуска.
Например, работник взял отпуск с 1 по 10 мая 2022 года включительно.
На этот период выпали 2 праздничных дня: 1 и 9 мая. Эти два дня не входят в отпуск и не оплачиваются. Отпускные начислите из среднего заработка за 8 дней отпуска. А отдыхать работник будет на 2 дня больше.
Не забывайте, что хотя бы один от отпусков в течение года должен быть не менее 14 дней. Остальные дни отпуска можно предоставить работнику частями.
Важна формулировка в заявление на отпуск
Работник вправе оформить отпуск на определенное количество календарных детей либо с определенной даты.
| Вариант | Написано в заявлении | Количество дней отпуска, за которые нужно выплатить отпускные | Дата выхода на работу |
| 1 | Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 9 мая на 14 календарных дней | 14 | 24.05.2022 |
| 3 | Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 6 мая на 14 календарных дней | 14 | 21.05.2022 (+ сб и вскр 23.05.2022) |
| 2 | Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 09.05.2022 по 15.05.2022 включительно» | 6 | 16.05.2022 |
В всех случаях 9 мая (праздничный день), он не включается в число календарных дней отпуска.
В первых двух вариантах работник отдыхает то количество отпуска, которое указал в заявлении, и на работу выходит на день позже.
Во втором варианте работник указал точные даты отпуска. Поэтому, его отпуск не продляется еще на один день — отдых за 9 мая — День Победы. Но, этот день и не учитывается в общем количестве дней отпуска. У работника сохраняется день отпуска, который он сможет добавить с следующему периоду своего отдыха.