Отпуск по семейным причинам: право на него и отказы в его предоставлении

Предположим, что работник подаёт работодателю заявление о предоставлении ему отпуска по семейным обстоятельствам за свой счёт. Компания может ли отказаться согласовать такой перерыв? А если сотрудник не придёт на работу согласно графику, можно ли уволить его за прогул? Судьи дали ответ на эти вопросы. Давайте изучим последнее постановление.

Из-за чего возник спор?

История спора началась с заявления сотрудницы предприятия своему руководителю в мессенджере о том, что она берет отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на два дня. Через день после окончания отпуска работница планировала уволиться.

Предприятие расторгло трудовой договор с сотрудницей на основании пункта 6 статьи 81.

Решения судей

После увольнения из-за прогула, на что сотрудница не согласна была, началось судебное разбирательство. Рассматривали спор в нескольких инстанциях, и в каждом случае арбитраж принимал решение в пользу работницы.

Организация требовала справедливого увольнения специалистки за прогул. Спор попал в Первый КСЮ. Там коммерсанты так же не получили поддержки. Арбитры согласились с выводами и решениями судов, указав, что если работник передал руководителю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, а компания такой отпуск не оформила, то это нельзя считать неуважительной причиной отсутствия на работе, потому что право работника реализовать отпуск не зависит от работодателя, который обязан предоставить его согласно закону.

Новости МирТесен

Арбитры пришли к выводу: если сотрудник находится в отпуске за свой счет, отсутствие его на рабочем месте нельзя квалифицировать как прогул. Следовательно, увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ будет неправомерным.

Положения Трудового кодекса

В некоторых случаях компания не имеет права отказаться предоставления отпуска за свой счет согласно нормам трудового законодательства. Статья 128 ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Законом определены сотрудники, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счёт.