Об отпуске мечтают все, и совместители не исключение. Им тоже положен отпуск, причем как на основном месте работы, так и на дополнительном. Как отправить такого работника на ежегодный заслуженный отдых?
Что такое совместительство и каким оно бывает
Для начала разберемся, кто такие эти совместители.
Если у работника заключено более одного трудового договора, он является совместителем. Законом это не запрещено: в свободное от выполнения трудовых обязанностей на основном рабочем месте время работник вправе заниматься, чем ему нравится, в том числе работать на другой работе (ст. 282 ТК РФ).
Стоит отметить, что работа по гражданско-правовому договору совместительством не является.
В зависимости от того, с каким работодателем заключен второй трудовой договор, совместительство может быть внешним и внутренним. Внешнее – это когда работник работает у разных работодателей, внутреннее – если он трудится у одного и того же работника, но в разных должностях (ст. 60.1 ТК РФ). Например, секретарь после работы убирает офис, выполняя тем самым обязанности уборщика.