Соискатель через сайт по поиску работы обратился с просьбой о трудоустройстве в фитнес центр, но получил отказ в связи с тем, что не предоставил резюме. Тогда он подал иск в суд, чтобы обжаловать отказ в приеме на работу, требуя обязать работодателя заключить трудовой договор и выплатить зарплату за время вынужденного прогула.
Особенности заключения трудового договора с соискателем
По общему правилу заключение трудового договора с конкретным лицом, который ищет работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
При поступлении на работу будущий работник предъявляет, в том числе, документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- СНИЛС, в том числе в электронной форме;
- документ об образовании;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Полный перечень документов, которые вправе потребовать работодатель при оформлении сотрудника, приведен в статье 65 Трудового кодекса.
При этом установлена следующая гарантия для поступающих на работу: организация не может требовать от них иных документов, помимо предусмотренных.
Кроме того, Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с претендентом на вакансию.
Соискатель же получил отказ в трудоустройстве по причине того, что он не представил резюме.
Поэтому, по его мнению , отказ компании в его приеме на работу был необоснованным. Ведь резюме не входит в перечень обязательных документов, которые надо предоставить при трудоустройстве.
Что решил суд
Суд не усмотрел какого-либо нарушения прав претендента.
Он установил, что ни письменного заявления о приеме на работу, ни иных документов, необходимых для заключения трудового договора, которые указаны в статье 65 Трудового кодекса, соискатель работодателю не предоставлял.
Кроме того, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7-ми рабочих дней со дня предъявления такого требования (п. 5 ст. 64 Трудового кодекса).
Такого письменного отказа у организации соискатель не запрашивал.
Если суд установит, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ признают обоснованным.
Однако, организация вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, дополнительные требования, которые учитывают специфику деятельности фирмы. Например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере.
В данном случае эти требования были указаны в объявлении о работе. Однако, откликаясь на вакансию, соискатель не указал своего соответствия этим требованиям.
Поскольку в заявке соискателя не было данных о деловых качествах претендента, суд признал правомерным отказ работодателя в его приеме на работу.
К такому выводу пришел Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 22.12.2020 по делу № 88-25597/2020.