Назначенное собеседование не означает, что работника возьмут на работу. Работодатель, разместив вакансию, выбирает работника из нескольких кандидатур. На работу он возьмет самого подходящего.
Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. По нормам ТК РФ соискатель имеет право написать заявление потенциальному работодателю с просьбой письменно сообщить ему причину отказа. Это и все, что написано в кодексе.
Учитывая то, что работодатель до приема на работу может проводить до 100 собеседований, готовить письменные объяснения всем, кому отказано, просто неразумно.
Так посчитал и Первый кассационный суд общей юрисдикции, изложив свою позицию в Определении от 17.08.2021 № 88-18665/2021.
Отбор резюме подходящих кандидатур, приглашение на собеседование и сама встреча ни у чему работодателя не обязывают. У него не появляется обязанности объясняться с непринятым на работу кандидатом.
Как указано в определении от 17.08.2021 № 88-18665/2021, направление резюме через сайт поиска вакансий и прохождение собеседования не может рассматриваться как обращение с требованием о заключении трудового договора.
Обязанность письменно объяснить причину отказа в приеме на работу появляется у работодателя только после приема от кандидата заявления о приеме на работу с указанием должности.
электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ
Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.
Получить издание