Любая компания имеет право отбирать кандидатов на замещение вакантных должностей, выявлять уровень знаний, опыт работы и принимать на работу тех, кто максимально соответствует требованиям должностной инструкции. Кандидат, направленный службой занятости, никаких привилегий не имеет, он проходит тот же отбор, что и все другие.
Работодатель имеет право отказать в приеме на работу кандидату, который не соответствует заявленным требованиям, предъявляемым к должности.
Законодательство запрещает необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Практически все законные основания для отказа приведены в Трудовом кодексе.
Основания для отказа в приеме на работу следующие:
- Опыт работы, образования и деловые качества не соответствуют требованиям, установленным для кандидата: Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
- Кандидат не предоставил документы, необходимые для заключения трудового договора: статьи 65 ТК РФ.
- Кандидат моложе 16 лет: статья 63 ТК РФ.
- Кандидат моложе 18-ти лет претендует на работу по совместительству или на работу, на которую не допускается трудоустройство лиц до 18-ти лет: статьи 265, 282 и 298 ТК РФ.
- Кандидат претендует на должность руководителя компании по совместительству, но не имеет разрешения от руководителей по основному месту работы: статья 276 ТК РФ.
- Кандидат, устраиваясь по совместительству, претендует на работу водителем уже имея такую же должность по основному месту работы. Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами не разрешается работа по совместительству: статья 329 ТК РФ.
- Соискатель – гражданин иностранного государства, не имеющий разрешения на работу: Закон 115-ФЗ.
- Соискатель-женщина, которая претендует на работу, где ограничено применение женского труда: статья 253 ТК РФ.
- У кандидата нет медкнижки либо документа о прохождении медосмотра, который необходимы для приема на должность: статьи 213, 266 ТК РФ.
- У соискателя нет данных о медосмотре, подтверждающих отсутствие противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях: статья 324 ТК РФ.
То, каким образом кандидат нашел вакансию значения не имеет. Направление от службы занятости не дает кандидату никаких преимуществ перед другими соискателями. Факт направления соискателя службой занятости (ЦЗН) не обязывает компанию принять его на работу.
Работодатель вправе отказать в приеме на работу кандидату по результатам собеседования, если его деловые качества не соответствуют тем требованиям, которые заявлены к должности.
Трудовое законодательство запрещает отказать соискателю по таким характеристикам, как пол, возраст, раса, национальность, семейное положение и т. п.
Работник также не обязан трудоустраиваться в ту компанию, куда его направили из центра занятости.
Причины отказа могут бать разными, например:
- низкий уровень заработной платы;
- неподходящий режим работы;
- удаленность от места проживания;
- неподходящая должность или неприемлемые обязанности
Официально зарегистрированный безработный имеет право отказаться от предложенной вакансии только один раз. После двух отказов работника снимут с учета в ЦЗ.
При отказе от подходящей работы второй раз, выплата пособия по безработице может быть приостановлена на три месяца (ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Обязанности работодатели при отказе в приеме на работу кандидату от службы занятости
В случае отказа в приеме на работу соискателя, направленного Центром занятости, работодатель обязан письменно указать в направлении причину отказа в приеме на работу. Само направление нужно возвратить соискателю.
Причины отказа в приеме на работу. Таблица
В таблице собраны основные разрешенные и запрещенные причины отказа в заключении трудового договора. И тот и другой перечни не закрыты.
| Можно отказать | Нельзя отказать из-за |
|
|
Внимательно нужно относится причинам отказа. Если отказать необоснованно, работник может трудоустроится через суд.
Отказ из-за отсутствия деловых качеств будет обоснованным, только если они действительно необходимы для работы.
Отсутствие у кандидата определенного опыта ㅡ обоснованная причина отказа, это подтверждает судебная практика. Хотя работники часто пытаются обжаловать именно эту причину отказа.