Руководитель компании имеет право перенести даты выплаты заработной платы, согласовав это с работниками и подписав с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам. Отказ работника на перенос дней выплаты зарплаты – не повод для увольнения.
Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к существенным условиям труда, и они должны быть обязательно описаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Изменение условий трудового договора
Изменение одной из сторон условий трудового договора допускается только по соглашению, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
В ряде случаев ТК РФ позволяет работодателю без согласия с работниками изменить условия трудового договора. Это возможно, если текущие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ):
- организационные изменения – это изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.
- технологические изменения – это внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов.
В случае спора с работником, именно работодатель обязан доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Об изменении условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работников нужно уведомить письменно не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Работодатель также вправе временно, на срок до одного месяца, перевести сотрудника на другую работу без его согласия при наличии определенных обстоятельств (ст. 72.2 ТК РФ), а именно:
- в случае катастрофы природного или техногенного характера;
- производственной аварии;
- несчастного случая на производстве;
- пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
- в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.