Отгул за работу в новогодние праздники оформлен в феврале

За работу в выходные и праздничные дни работник вправе получить доплату или взять отгул. Дополнительный день отдыха может быть предоставлен в любое время по согласованию сторон.

Работник вправе взять отгул за работу в выходной или праздничный день в любое время. Этот дополнительный день отдыха не уменьшает месячную норму рабочего времени и заработную плату.

У работника, который вышел на работу в выходные или праздничные дни, есть два варианта на выбор:

1. Получить оплату в двойном размере.
2. Взять отгул.

Двойная оплата

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим оклад, — в размере не менее двойной ставки за день (или час работы).

Отгул

Вместо двойной оплаты на работу в выходной или праздничный день статья 153 ТК РФ позволяет работнику получить дополнительный день отдыха, то есть отгул.

В этом случае отработанный выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

День отдыха не включается в норму рабочего времени месяца, в котором работник взял отгул.

Если работник взял отгул за работу в выходной день в этом же месяце, считается, что он отработал месячную норму рабочего времени полностью. Бухгалтерия должен выплатить ему обычный оклад.

Если работник берет отгул в другом месяце за месяц, в котором он работал в выходной день, это никак не влияет на норму рабочего времени. Работник должен получить полный оклад.

Как оплачивать отгул, полученный работником в феврале за работу в новогодние праздники Роструд ответил на своем сайте Онлайнинспекция.рф.

Если работник взял другой день отдыха за работу в выходной день в том же месяце, соответственно, он отработал месячную норму рабочего времени.

Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.

То есть, работник в этом случае получает:

• полный оклад за январь,
• полный оклад за февраль, несмотря на то, что сотрудник формально отработает на один день меньше нормы.

Читать оригинал