Какие документы требуются претенденту с инвалидностью во время трудоустройства?
Для трудоустройства соискателю с инвалидностью нужны те же документы, что и другим работникам. Работодатель не имеет права требовать медицинские справки или заключения о факте инвалидности. Даже если инвалидность очевидна, заставлять будущего сотрудника подтверждать её документально нельзя. Это он может сделать только по собственной инициативе.
Принимать на работу нельзя отказывая человеку по причине инвалидности, включая отсутствие медицинского заключения об этом состоянии.
Без справки об инвалидности сотрудника нельзя принять на работу по квотам для людей с ограниченными возможностями.
По пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ работника могут уволить, если при заключении трудового договора представил работодателю поддельные документы. Уволить по этому пункту нельзя за сокрытие информации об инвалидности, если работник просто умолчал о своем медицинском статусе. В случае представления поддельных документов об отсутствии инвалидности при наличии реального инвалидства работодатель может рассмотреть вариант увольнения.
Как заключить трудовой договор с инвалидом?
Трудовой договор с этими работниками заключается по общепринятым правилам. Каждому инвалиду необходимо предоставить условия труда, указанные в его индивидуальной программе реабилитации.
Независимо от программы работодатель обязан установить для работников-инвалидов I и II групп по ст. 92 ТК РФ сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю, при этом оплата труда производится как за полный день. Все особые условия работы инвалида (в том числе режим труда и отдыха) должны быть прописаны в договоре.
Если по состоянию здоровья сотрудник может работать лишь временно, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор. В иных ситуациях основанием для заключения такого договора не может служить статус инвалидности работника.
Права и льготы для людей с инвалидностью.
Трудовой кодекс предоставляет работникам с инвалидностью ряд льгот.
- Привлечение к работе в выходные и сверхурочно возможно лишь с согласия сотрудника и при отсутствии противопоказаний по здоровью.
- Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней.
- Работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, длительностью до шестидесяти календарных дней ежегодно (статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации).
- Более короткий рабочий день, который был упомянут ранее.