Что такое испытательный срок?
Работника оценивают на протяжении испытательного срока по соответствию выполняемой работы.
Важно проверить, справляется ли работник с задачами и насколько качественно выполняет обязанности. Сам же работник может оценить работу и решить, подходит ли она ему по нраву.
В трудовом договоре нужно указывать условие об испытательном сроке. Без указания испытательного срока договор считаем заключенным без назначения испытаний.
При отсутствии трудового договора при поступлении на работу, условие об испытательном сроке возможно внести в договор лишь после оформления сторонами письменного соглашения об испытании при принятии на работу.
На кого не распространяется испытательный срок?
Статья 70 перечисляет категории работников, которым работодатель не может установить испытательный срок. Таких категорий несколько:
- Кандидаты, отобранные по результатам конкурса на вакантную должность.
- Беременные и кормящие матери.
- несовершеннолетние работники;
- Персонал, начавший работать по специальности в течение года после получения среднего профессионального или высшего образования с аккредитацией государства.
- Избранные на должности с окладом.
- Сотрудники, сменившие работодателей по взаимному согласию.
- Сотрудники, заключившие срочные трудовые контракты на срок до двух месяцев.
- Некоторые сотрудники при соблюдении условий, указанных в данном Трудовом кодексе, других Федеральных законах или коллективном соглашении.
Продолжительность испытательного срока
В большинстве случаев продолжительность испытательного срока не превышает трех месяцев. Но существуют исключения из этого правила.
Руководители организаций, их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений могут проходить испытательный срок продолжительностью более чем шесть месяцев. В остальных случаях испытательный срок не должен превышать шесть месяцев, за исключением случаев, установленных федеральным законом.
Работники, принятые по срочным трудовым договорам, проходят сокращенный испытательный срок. При продолжительности действия договора с 2 до 6 месяцев испытательный срок не должен превышать 2 недель.
Можно ли продлить испытательный срок?
Закон не предусматривает продления испытательного срока по инициативе сторон трудового договора, но в отдельных случаях возможно его увеличение по объективным причинам. Например, статья 70 ТК РФ исключает из испытательного срока периоды фактического отсутствия работника на работе, например, во время болезни. В случае если такие периоды пришлись на испытательный срок, момент его окончания автоматически смещается.
Важно помнить, что подобные периоды не охватывают случаи, когда сотрудник, хотя и находился вне рабочего места, исполнял трудовые обязательства (например, отправился в служебную поездку).
В соответствии с законом можно ли устанавливать меньшую заработную плату во время испытательного срока по сравнению с другими работниками?
Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, права сотрудника во время испытательного срока не могут быть ограничены сильнее, чем права остальных работников.
Таким образом, зарплата такого сотрудника должна быть не ниже, чем у других. В компании может действовать дифференцированная система премирования с дополнительными надбавками для сотрудников со стажем работы. Тогда речь идет не об ограничении прав нового работника, а о поощрении тех, кто трудится давно.
Результат прохождения испытания
Успешно пройдя испытательный срок, сотрудник продолжает работу при условии, что устраивает его рабочее место и нет желания уйти. В таком случае дополнительные документы оформлять не требуется.
В случае неудачи сотрудник может быть уволен как не прошедший испытательный срок в любое время, а не только по истечении заявленных 3 месяцев (2 недель или полугода). За три дня до увольнения работодатель обязан предупредить работника о решении письменно под расписку.
Работник вправе за 3 дня до окончания срока испытания уведомить работодателя о желании прекратить работу. По истечении этих дней работник может потребовать выдачи документов и расчета, минуя стандартные две недели (ст. 71 ТК РФ).