Ст. 70 ТК РФ установлена возможность включения в трудовой договор условия об испытательном сроке для работника. Но такой срок можно назначить не всем, да и по продолжительности он может различаться. В этой статье рассмотрим подробнее особенности условия об испытательном сроке
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок — это период времени, когда работника проверяют на предмет соответствия его выполняемой работе — справляется ли он с ней и, если да, то насколько качественно выполнять свои обязанности. Работник в свою очередь тоже может «присмотреться» к работе, решить для себя, подходит ли она ему, нравится ли.
Условие об испытательном сроке должно быть обязательно отражено в трудовом договоре. Если в последнем ничего об испытании не говорится, договор считается заключенным без назначения испытания.
Если работник допущен до работы без заключения трудового договора, в последующем включить в договор условие об испытательном сроке можно только в том случае, если при допуске к работе стороны оформили соответствующее письменное соглашение об испытании.
Кому нельзя установить испытательный срок?
В ст.70 перечислены категории работников, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок. К ним относятся:
- работники, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
- несовершеннолетние работники;
- работники, впервые устраивающиеся на работу по специальности в течение года после получения ими среднего профессионального или высшего образования по программам, имеющим госаккредитацию;
- работники, избранные на выборную должность, по которой предусмотрена оплата;
- работники, переведенные от одного работодателя к другому по согласованию между этими работодателями;
- работники, принятые по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев;
- иные работники в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Продолжительность испытательного срока
По общему правилу, испытательный срок назначается не более чем на 3 месяца. Однако есть и исключения.
Так, более продолжительный испытательный срок может быть установлен для руководящих работников — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Для всех перечисленных категорий работников испытание не должно быть дольше шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Сокращенный испытательный срок устанавливается работникам, которые устроились по срочному трудовому договору. Если действие такого договора продолжится от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок нельзя устанавливать дольше 2 недель.
Можно ли продлить испытательный срок?
Продление испытательного срока по инициативе сторон трудового договора законом не предусмотрено, однако в ряде случаев он может быть увеличен по объективным причинам. Так, согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически на работе отсутствовал (например, болел). Если такие периоды пришлись на испытательный срок, момент его окончания автоматически «сдвинется».
Но надо иметь в виду, что в такие периоды не входит время, когда работник, хоть и отсутствовал на работе, но свои трудовые обязанности выполнял (допустим, уезжал в командировку).
Можно ли назначать зарплату на время испытательного срока меньше, чем остальным сотрудникам?
По общему правилу, установленному ст. 70 ТК РФ, права работника, находящегося на испытательном сроке, не должны никак ущемляться по сравнению с правами других работников.
Следовательно, и оклад такой работник должен получать в общем размере, не меньше, чем остальные. Однако в компании может быть установлена дифференцированная система премирования, позволяющая выплачивать дополнительные надбавки тем работникам, которые дольше работают. В таком случае речь идет не об ущемлении прав вновь принятого работника, а о поощрении тех работников, которые трудятся уже давно.
Результат прохождения испытания
Если работник успешно прошел испытательный срок, он продолжает работать дальше, если, конечно, ему тоже все понравилось и желание уволиться не возникло. Никаких дополнительных документов в этом случае оформлять не надо.
Если же что-то не получилось, работодатель вправе уволить работника как непрошедшего испытательный срок, причем не только по окончании заявленных 3 месяцев (2 недель или полугода), но в любой момент. За 3 дня до увольнения работодатель обязан предупредить работника о своем решении. Сделать это нужно письменно и под подпись.
В свою очередь работник тоже вправе в любой момент до истечения испытательного срока за 3 дня сообщить работодателю о своем нежелании продолжать работу, а по истечении этих 3 дней потребовать выдать ему необходимые документы и произвести расчет. Отрабатывать стандартные 2 недели в этом случае ему не придется (ст. 71 ТК РФ).
В статье использованы фото с сайта freepik.com