Работа на неполный рабочий день представляет собой специфичный вид сотрудничества между сотрудником и работодателем.
Что такое работа на полставки?
Работа с неполным рабочим временем называется работой на полставки. Хотя в Трудовом кодексе РФ нет определений «ставка» и «полставки», обычно под полной ставкой считается 40-часовая рабочая неделя. Поэтому работа на полставки — это примерно 20 часов в неделю. Такой график может быть установлен с самого начала трудового договора или позже, по соглашению сторон или для некоторых групп работников по умолчанию.
Как оформить работника на полставки?
Прием на работу на неполный рабочий день мало чем разнится от обычной процедуры найма персонала.
- Требуется предоставить стандартные документы: паспорт, трудовую книжку или сведения об опыте работы.
- Представить сотруднику локальные нормативные акты перед подписанием договора.
- Пройти медицинское обследование, если оно необходимо для работы.
- Составить трудовой договор с установкой режима неполного рабочего времени.
- Занести запись в трудовую книжку (при основном месте работы) или предоставить данные в СФР.
В контракте необходимо обозначить график работы (например, «двадцать часов в неделю») и размер оплаты. Документ об увольнении / переводе составляется по образцу № Т-1 или в произвольной форме с указанием графика.
Работник может попросить внести запись о работе на полставки как о совместительстве в трудовой книжке.
Кто может перейти на работу на полставки без увольнения?
По требованию работника работодатель обязан перевести его на сокращённый график работы (неполную неделю).
- беременных женщин;
- Воспитателей несовершеннолетних до четырнадцати лет (или до восемнадцати лет, если ребенок с ограниченными возможностями).
- лиц, ухаживающих за больными родственниками (по медзаключению);
- сотрудников в отпуске по уходу за ребенком.
Переводы для остальных сотрудников осуществляются по взаимному согласию.
При переводе оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее новый режим работы и оплаты труда. Соглашение печатается в двух экземплярах.
Как оплачивается труд на полставки?
Работник, трудящийся полдня, получает зарплату в соответствии с количеством проделанной работы, если его оплата фиксированная, или поштучно, если расчет ведется за каждую выполненную единицу труда.
Зарплата за месяц может быть ниже МРОТ, но при переводе на полную норму работы ее величина не должна быть меньше МРОТ. Работник также имеет право на надбавки за ночные смены, сверхурочную работу и труд в праздничные дни.
Больничные, отпуска и декрет на полставки
Выплата пособия по нетрудоспособности основывается на фактическом доходе, но ее сумма не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного коэффициентом занятости.
В полной мере выдаётся отпуск (не менее 28 дней), а расчет отпускных производится по общепринятым нормам.
С выплатой декрета по умолчанию начисляется 100% от среднего заработка при выслуге не менее полугода. Назначение пособия осуществляет Социальный фонд России.