Вахтовый метод работы широко применяется в отдельных отраслях и обладает своими особенностями, которые будут рассмотрены в данной статье.
Что такое вахтовый метод работы
Вахтовый метод работы — особая форма организации труда, при которой работники для выполнения обязанностей временно проживают на удаленном от постоянного места жительства участке.
Разделяют вахтовый метод работы и командировку, поскольку это разновидности организации труда.
Кем нельзя принимать на работу по вахтам?
Статья 298 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает категории работников, которым запрещено работать по вахтам.
- несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- Матери детей в возрасте до трёх лет.
- Лица, чья деятельность ограничена медицинскими показаниями.
Как долго может длиться вахта?
Статья 299 ТК РФ определяет длительность вахты. Обычно её предел составляет один месяц, но при особых обстоятельствах срок может увеличиться до трёх месяцев с учётом мнения профсоюзов.
Вахта включает в себя не только время работы, но и перерывы для отдыха между сменами.
Особенности учёта труда работников с вахтным графиком.
Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации для данных сотрудников ведётся суммированный учёт рабочего времени. Это значит, что число отработанных часовых необходимо подсчитывать не по каждому дню, неделе или месяцу, а за учетный период.
Такой период может длиться от одного месяца до года.
В учетный период следует включать:
- непосредственное время работы;
- Длительность проезда от места сбора до вахты и обратно.
- Перерывы всех видов, полученные работником во время работы на вахте.
Как платить зарплату вахтовикам?
При расчёте заработной платы следует руководствоваться правилами, установленными как для суммированного учёта, так и для вахтовым режимом работы.
Вот эти правила:
- Размер надбавки за вахтовый метод определяют локальные акты организации или трудовой договор. Надбавку начисляют за каждый день пребывания на вахте, в том числе за время в пути.
- Нельзя забывать о начислении надбавок за труд в неблагоприятных погодных условиях, например, на Крайнем Севере.
- Работник может накапливать часы переработки внутри вахты, которые не кратны рабочему дню, в течении года и складывать их в целые дни для получения дополнительных выходных после смены.