При приеме на работу новым сотрудникам обычно заключается трудовой договор с неопределенным сроком действия. В отдельных ситуациях допускается заключение договора со срочным действием. В статье подробно описаны эти ситуации и отличия такого договора от обычного.
Характерные черты составления и выполнения контракта на работу с определённым сроком.
Новый работник обычно подписывает трудовой договор без указания срока работы. В отдельных ситуациях можно заключить договор с ограничением срока действия. В этом материале рассмотрим случаи заключения срочных договоров и их отличия от обычных.
Что такое срочный трудовой договор
Соглашение срочного характера, заключаемое между сотрудником и руководителем организации, действует ограниченный срок (статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок действия такого трудового договора ограничен и известен с момента его подписания: помимо начала работы, в нём прописана конечная дата ее прекращения.
Срок действия СТД не может превышать пяти лет. При отсутствии указания срока в договоре договор считается заключенным на неопределенный срок.
Помимо срока завершения СТД, в документе могут указать событие, связанное с прекращением его действия. Примером такого события может служить выход сотрудницы с постоянной занятостью на работу после декретного отпуска.
Виды срочных трудовых договоров
По закону СТД бывают нескольких видов:
- Срок действия договора определяют конкретной датой окончания или календарным сроком (например, два месяца с определенной даты). Календарный срок можно выразить в днях, годах и месяцах. Подробнее о том, как определяется окончание срока действия договора, указано в статье 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Соглашение о выполнении конкретной задачи может заключаться без указания даты завершения. Работа прекращается по окончанию контракта. Документ, подтверждающий завершение работ, например, акт о приемке, служит свидетельством этому.
- Договоры типа СТД, заключаемые для сезонных работ, желательно завершать точной датой окончания. Определение точного срока конца климатического сезона затруднительно. Если дату указать забыли – не беда: можно руководствоваться разъяснениями Министерства сельского хозяйства РФ о продаже товаров с гарантийным сроком, который рассчитывается с учетом начала соответствующего сезона. Гарантийный срок исчисляется с наступления периода сезона, но может меняться в зависимости от субъекта РФ из-за особенностей климата.
- Соглашение о труде заключается для замещения рабочего, которого временно нет на своем месте.
Его заключают для передачи работы постоянному сотруднику, который по каким-либо причинам не может исполнять обязанности. Самая распространенная ситуация – это декретный отпуск работницы. Временный рабочий займет ее должность до момента выхода из декрета.
Когда можно заключить СТД
Гражданский кодекс Российской Федерации устанавливает случаи, при которых требуется заключение срочного договора, а не бессрочного.
- замена отсутствующего сотрудника;
- временная работа до 2 месяцев;
- сезонная работа;
- работа за границей;
- Работодатель увеличивает объемы производства и ищет работников для работы в период роста.
- Деятельность работодателя имеет временные рамки, поскольку компания учреждается с целью и в установленный срок.
- работник стажируется или проходит практику;
- работник получил выборную должность;
- безработного направляют на общественные работы;
- Сотрудник выполняет обязанности по альтернативной гражданской службе.
В некоторых ситуациях СТД не является обязательным документом, но всё же его можно составить.
- Обе стороны заинтересованы в краткосрочном сотрудничестве.
- Компания-субъект малого бизнеса с числом работников до 35 человек (до 20 в сфере торговли или бытового обслуживания) нанимает работника.
- На работу могут трудоустроить пенсионера, а также человека, которому временно разрешено работать по состоянию здоровья.
- Предприятие, расположенное на Крайнем Севере или в районах с аналогичными условиями.
- Работник будет устранять или предотвращать чрезвычайные ситуации, техногенные и природные катастрофы, несчастные случаи, эпидемии и подобные события.
- Кандидат выиграл конкурсный отбор на вакантную должность, такую как учитель или госслужащий.
- Можно работать творчески, например, журналистом в средствах массовой информации.
- Сотрудник займет должность руководителя или главного бухгалтера.
- Работник – студент-очник;
- Работа на временной основе — это работа по совместительству.
При любом из указанных случаев необходимо, чтобы обе стороны соглашались на создание именно временного трудового контракта. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к такой форме взаимодействия.
Как заключить срочный договор?
Правила составления срочных трудовых договоров идентичны правилам оформления обычных трудовых контрактов с исключением указания в тексте срока действия договора или условий его расторжения. Отсутствие указания срока влечет за собой признание договора заключенным на неопределённый срок.
При найме на 2 месяца испытательный срок не устанавливается. При заключении договора на более длительный период возможно установить испытательный срок, учитывая общее время действия контракта.
Права и обязанности работодателя и работника при подписании срочного контракта.
Права военнослужащего по призыву ничем не разнятся с правами постоянных сотрудников. К ним относятся:
- Право на оплачиваемый отпуск;
- У сотрудника есть право на больничный лист, в том числе по беременности и родам. В случае завершения срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам, договор продлевается до конца этого отпуска.
- Право на расторжение трудового договора.
Существуют ограничения. Работник по срочному договору не получит компенсацию в случае увольнения по сокращению штата.
Окончание срочного договора
В случае окончания срочного трудового договора работодатель, если не намерен продолжить сотрудничество с работником, обязан уведомить его об окончании срока действия договора не менее чем за 3 календарных дня.
Изготовьте уведомление в двух копиях: одну передайте работнику, другую оставьте у себя. Заявление от работника об увольнении не нужно.
В трудовой книжке следует отразить норму, указанную в пункте 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.