Стороны трудового договора
Согласно статье 342 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры с религиозными организациями разрешено заключать исключительно совершеннолетним гражданам.
В качестве другой стороны следует выступать религиозную организацию. Согласно статье 123.26 ГК РФ это добровольное объединение граждан Российской Федерации и других лиц, постоянно проживающих на ее территории законным образом. Цель такого объединения — совместное вероисповедание и распространение веры. Религиозная организация должна быть зарегистрирована как юридическое лицо.
Специфика составления, внесения изменений и прекращения соглашений с религиозными объединениями.
Трудовой договор с РО может быть срочным на основании п.12 ч.2 ст. 59 ТК РФ независимо от количества работников в организации. По общему правилу, некоммерческая организация может заключать срочные трудовые договоры без других причин, если ее штат не превышает 35 человек. Для религиозных организаций это ограничение не распространяется, они могут заключать срочные трудовые договоры при любой численности персонала.
Религиозные организации могут изменять условия трудового договора по упрощенной процедуре. Достаточно предупредить работника об этом минимум за семь календарных дней письменно.
Трудовой договор с религиозной организацией, помимо общих оснований, может быть заключен по особым причинам, указанным в самом договоре. Сроки предупреждения об увольнении также могут отличаться от общепринятых, так как устанавливаются трудовым договором (ст. 347 ТК РФ). То же самое касается гарантий и компенсаций при увольнении.
Зарплата в религиозной организации
Религиозные организации, как и другие работодатели, могут отказаться от присоединения к соглашениям о минимальной заработной плате (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). В отличие от других работодателей, при принятии такого решения религиозным организациям не нужно советоваться с профсоюзными органами и прикладывать протокол консультаций к заявлению об отказе (ст. 345.1 ТК РФ).