С 2026 года возможно привлечение несовершеннолетних от четырнадцати до восемнадцати лет к труду в выходные и праздничные дни только в период летних каникул. Летом текущего, 2025 года, подрабатывать в выходные и праздники смогут лишь некоторые.
С первого сентября двадцать пятого года несовершеннолетние смогут официально трудиться в субботу, воскресенье и праздники. Такой возможности предоставляется лишь во время летних каникул и при указ службой занятости или в составе студенческих отрядов.
Летом 2025 года работа несовершеннолетних строго ограничена. Исключение составляют сотрудники СМИ, организаций кинематографии, театров и др. Перечень этих профессий утвержден распоряжением Правительства России от 04.07.2023 № 1777-р.
С первого сентября двадцать пятого года в силу вступят изменения, внесенные в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от семи апреля двадцать пятого года № 63-ФЗ. С этого момента подростки возрастом от четырнадцати до восемнадцати лет смогут трудиться в выходные и праздничные дни, только летом во время каникул.
Работа подростка должна быть предложена службой занятости или организована в составе студенческих отрядов, зарегистрированных в реестре молодежных и детских объединений, получающих государственную поддержку. Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь) ведет федеральный реестр. Порядок формирования и управления региональными реестрами устанавливается нормативными актами субъектов Российской Федерации согласно статье 2.1 и 13 Федерального закона № 98-ФЗ от 28 июня 1995 года «О государственной поддержке молодежных и детских общественных объединений».
Для привлечения несовершеннолетнего к труду в выходные или праздники на летние каникулы 2026 года нужно выполнить определённые требования.
- Подросток должен быть в возрасте от 14 до 18 лет.
- Трудоустройство возможно исключительно в период летних каникул учащихся образовательных учреждений.
- Трудоустройство возможно по инициативе отдела занятости или с участием студентов-добровольцев.
- Подростку от пятнадцати лет и старше необходимо предоставить собственное письменное согласие, а родителю (опекуну) – если возрасту подростка меньше пятнадцати лет. Для сирот или детей, лишенных родительской опеки, требуется письменное согласие органа опеки и попечительства.
- При приеме на работу несовершеннолетнего следует составить трудовой договор с указанием всех условий труда и тщательно фиксировать время его работы.
- Подростков не допускается привлекать к сверхурочной работе, трудоустройству ночью или отправлению в служебные командировки.
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними в 2025 году.
Прием на работу несовершеннолетних разрешен, однако со строгими ограничениями.
Возраст и согласие родителей
Согласно статье 63 ТК РФ, возраст для заключения трудового договора составляет шестнадцать лет. В некоторых случаях творческой деятельности этот возраст может составлять четырнадцать лет.
В четырнадцать лет разрешено трудиться в кино, театре, цирке, участвовать в создании или показе произведений искусства, а также работать спортсменами. При этом требуется письменное согласие родителей и выполнение работы во внеучебное время без ущерба для учебы.
Легкий труд
К работе несовершеннолетних допускаются только легкие виды работ, которые не представляют угрозу для здоровья. Перечень работ, к которым вход запрещен для несовершеннолетних, опубликован постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. В нем более 2000 видов работ, все они связаны с вредными и опасными условиями.
Сокращенный рабочий день
Рабочий день для несовершеннолетних следует устанавливать с учётом возраста и учебного графика, регулируемого статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.
|
|
|
|
|
1 |
для лиц в возрасте от 14 до 15 лет |
4 часа в течение рабочего дня |
|
2 |
для лиц в возрасте от 15 до 16 лет |
5 часов в течение рабочего дня |
|
3 |
для лиц в возрасте от 16 до 18 лет |
7 часов в течение рабочего дня |
Максимальная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних сохранена прежней и равна .
|
№ п/п
|
|
|
|
1 |
для работающих в возрасте до 16 лет |
не более 24 часов в неделю |
|
2 |
для работающих в возрасте от 16 до 18 лет |
не более 35 часов в неделю |
В период учёбы несовершеннолетнему разрешается работать в свободное время, но длительность смен не может быть больше установленного предела.
- 2,5 часа – если подростку 14-16 лет;
- 4 часа – если несовершеннолетним 16-18 лет.
Трудовой договор
Заключить трудовой договор нужно обязательно. Если возрастом сотрудника не достигнут четырнадцать лет, договор подписывают родитель или опекун.
Договор должен включать описание всех нюансов трудового взаимодействия: длину рабочего времени в неделю, длину ежегодного оплачиваемого отпуска, размер заработной платы и прочее.
Отпуск
Работнику до восемнадцати лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком тридцать один календарный день согласно статье 267 Трудового кодекса Российской Федерации. Часть третья статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает отзыв из отпуска, а также выплату компенсации взамен отдыха (часть третья статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации).
Запрещено
Работа несовершеннолетних регулируется рядом ограничений. Запрещается:
- отправлять в служебные командировки (ст. 268 ТК РФ);
- привлекать к сверхурочной работе (ст. 268 ТК РФ);
- Задействовать работников в ночное время, выходные и праздники (статья 268 ТК РФ).
- Привлечь к выполнению работы при полной индивидуальной либо коллективной (бригадной) материальной ответственности (статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации).
- принимать на работу с испытательным сроком (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).