На пороге лето и время отпусков. В этой статье представлены пять недавних ответов ОнлайнИнспекция.рф на вопросы о предоставлении отпуска.
Работникам по Трудовому кодексу РФ дополнительный отпуск не могут выплатить деньгами.
Работнику полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и вредные условия труда. В трудовом договоре работодатель указал условие о выплате денежной компенсации вместо дополнительного отпуска. Работник обратился в Онлайнинспекцию.рф для разъяснения законности такого положения.
По мнению Специалисты Роструда считают это незаконным. Согласно статьям 117 и 119 ТК РФ при работе в режиме ненормированного рабочего времени работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней, а за работу во вредных или опасных условиях труда – не менее семи календарных дней. Заменить денежной компенсацией можно лишь дни такого отпуска, которые превышают установленную продолжительность в 3 и 7 дней (письмо Минтруда №15-1/ООГ-1710 от 18 июня 2020 г.). Кроме того, замена возможна только с письменного согласия работника.
Работодатель обязан предоставить отпуск для обучения только в одном учреждении.
В летний период работник планировал подать документы в два колледжа: один на рабочую специальность, другой на квалифицированную. Вступительные испытания состоятся в разных учебных заведениях и в разное время. С этим вопросом обратился он в Онлайнинспекцию.рф, желая узнать возможность взять два отпуска за свой счет для сдачи экзаменов.
Роструд полагает, что так делать нельзя.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов на основании статьи 174 ТК РФ только при поступлении в колледж и если работник получает образование такого уровня впервые.
Вправе ли быть работающий пенсионер, выйдящий на пенсию досрочно, взять отпуск без сохранения заработной платы?
Из-за длительной работы в районах Крайнего Севера сотрудник вышел на пенсию до достижения общего пенсионного возраста. Летом планирует взять отпуск без сохранения зарплаты по статье 128 ТК РФ, будучи работающим пенсионером.
Однако специалисты Роструда сообщилиРаботнику сообщили, что таков отпуск ему не положен. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по заявлению работника-пенсионера предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы длительностью до четырнадцати календарных дней в году только при условии, если он вышел на пенсию по старости.
Работнику, заболевшему во время отпуска, положено продлить отпуск.
Работник во время основного отпуска взял больничный и с руководством договорился продлить дни отпуска за счет больничных после окончания больничного. Затем работодатель передумал и потребовал, чтобы работник вышел на работу по окончании первоначального отпускного периода. Так как работник не сразу прочитал сообщение об этом и вернулся на несколько дней позже, его вынудили написать заявление на отпуск без содержания на пропущенные даты.
Роструд счел Действие, описанное в тексте, является неправомерным. Согласно абзацу 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо продлить или перенести на другой срок, устанавливаемый работодателем с учетом мнения работника, если у последнего временная нетрудоспособность. Следовательно, работодатель не имел права в одностороннем порядке изменять перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника. Также работодатель не может принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы.
В случае недостижения соглашения о распределении времени отдыха между работником и работодателем, отпуск предоставляется полностью.
Сотрудник проработал в компании больше полугода. Отпуск по графику назначен на июнь. Желание получить 15 дней отпуска не одобрено работодателем, который предлагает взять 14 дней.
На вопрос о том, законно ли это, Роструд ответилВсё зависит от графика отпусков. Если график устанавливает отпуск в июне на 14 дней, работодатель может требовать соблюдения установленного срока отдыха. В случае обозначения только месяца предполагаемого отпуска или указания на 15 дней отдыха, работодатель не может отказать работнику в пятнадцатидневном отпуске.
Если сотрудник и компания не договариваются об отпуске в несколько частей, его предоставляют единым блоком.