Случаи увольнения сотрудников на выходные или праздники могут затруднить работу работодателя. По поручению Минтруда России от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 даны рекомендации, как компаниям действовать в таких ситуациях и соблюсти закон.
В какие дни можно уволить работника, если дата увольнения совпадает с выходным?
Увольнение сотрудника совпадает с его последним рабочим днем. Трудовой кодекс предусматривает возможность расторгнуть трудовой договор по инициативе работника в любое время. Возможна ситуация, когда специалист уходит с работы в выходной или праздничный день.
В определённых случаях дата увольнения может совпадать с выходным днём: сотрудник не указывает точную дату последнего рабочего дня в заявлении или находится в отпуске, где принял решение о расторжении трудового договора и направил заявление заказным письмом. Тогда две недели будут считаться не с момента подачи документа, а со дня его получения работодателем, вследствие чего последний рабочий день может быть субботой или воскресеньем.
В реальности встречается множество случаев, когда увольнение сотрудника приходится назначить на выходной или праздничный день. Компаниям важно быть к этому готовыми, так как могут возникнуть ситуации, при которых расторжение договора с работником придется осуществить в нерабочее время.