Лето скоро наступит, и вместе с ним придёт время отдыха. В данной публикации собраны пять последних ответов сайта Онлайнинспекция.рф на запросы о предоставлении отпусков.
По закону Трудовые отношения дополнительный отпуск не может быть заменен деньгами.
Работнику полагается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и вредные условия труда, но работодатель в трудовом договоре указал, что взамен доп отпуска работник получит денежную компенсацию. Работник обратился в Онлайнинспекцию.рф с просьбой разъяснить законность такого условия.
По мнению Специалисты Роструда считают это незаконным действием. По статье 117 и 119 ТК РФ за работу в режиме ненормированного рабочего времени работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней, а за труд во вредных или опасных условиях – не менее семи календарных дней. Деньги могут заменить только те дни отпуска, которые превышают установленную продолжительность в три и семь дней (письмо Минтруда №15-1/ООГ-1710 от 18 июня 2020 г.). Замена также невозможна без письменного согласия работника.
Работодатель обязан предоставлять отпуск для поступления исключительно в одно учебное заведение.
В летний период сотрудник планировал обучение в колледже по рабочему и квалифицированному направлению. Вступительные испытания пройдут в двух различных колледжах в разные сроки. По этой причине обратился в Онлайнинспекцию.рф с запросом о возможности взять два отпуска за свой счёт для прохождения экзаменов.
Роструд полагает, что так делать нельзя.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов на основании статьи 174 ТК РФ только при поступлении в колледж и получении образования соответствующего уровня впервые.
Правомерен ли отпуск без сохранения заработной платы у работающего пенсионера, получившего пенсию досрочно?
Из-за длительной работы в районах Крайнего Севера сотрудник вышел на пенсию до достижения общего пенсионного возраста. Летом планирует взять отпуск без сохранения зарплаты по статье 128 ТК РФ, будучи работающим пенсионером.
Однако специалисты Роструда сообщилиСогласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы длиной до четырнадцати календарных дней в год, только если работник-пенсионер вышел на пенсию по старости.
Если во время отпуска сотрудник заболевает, имеет право на его продление.
Работник взял больничный в период основного отпуска и с руководством согласовал продление отпуска за счет больничных после выздоровления. Позже работодатель изменил решение и потребовал, чтобы работник вышел на работу по окончании первоначального отпускного периода. Работник не сразу прочитал сообщение об этом и вернулся позже, из-за чего его заставили написать заявление на отпуск без содержания на пропущенные дни.
Роструд счел Действие незаконно. По пункту 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск необходимо продлить или перенести на другой срок, который устанавливает работодатель, принимая во внимание пожелания работника, при временной нетрудоспособности. Следовательно, работодатель не имел права в одностороннем порядке изменять перенос отпуска по причине временной нетрудоспособности работника. Кроме того, работодатель не может заставлять сотрудника использовать отпуск без сохранения заработной платы.
В случае разногласий по вопросу предоставления отпуска, полный отпуск должен быть предоставлен сотруднику.
Работник проработал в компании свыше шести месяцев. Согласно графику, ему положен отпуск в июне. Хочет он взять 15 дней, но работодатель разрешает лишь 14.
На вопрос о том, законно ли это, Роструд ответилВсё зависит от графика отпусков. Если график предусматривает отдых в июне только на две недели, то работодатель может требовать соблюдения установленной продолжительности отдыха. Если же в графике указан лишь месяц предполагаемого отпуска без конкретных дат или срок отдыха составляет пятнадцать дней, то отказать работнику в таком отпуске работодатель не имеет права.
Если сотрудник и работодатель не достигают соглашения по дроблению годового оплачиваемого отпуска, отпуск предоставляется полностью (как единая часть).