При найме нового сотрудника в организацию стоит предусмотреть испытательный срок в трудовом договоре для оценки его навыков.
Важно включить условие об испытательном сроке в трудовой договор. Если такого условия нет, работник считаеться принятым без испытательного срока по статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Важно помнить, что испытательный срок возможен только по взаимному согласию сторон. Если сотрудник отказался от него, это не служит основанием для отказа ему в работе. Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. В случае обоснованного отказа от заключения трудового договора необходимо указать на отсутствие необходимых деловых качеств у кандидата.
Вопрос о том, кому не может быть установлен испытательный срок.
Согласно Трудовому кодексу, установление испытательного срока запрещено для определенных категорий работников. В эту группу входят:
- беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
- несовершеннолетние;
- Сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.
- Молодые специалисты, окончившие обучение по государственной программе в профессиональном училище или университете не более года назад, при условии что это их первая работа по специальности.
- Выпускники, закончившие обучение по соглашению с работодателем.
- Сотрудники, освоившие программу спортивной подготовки по контракту на предоставление спортивных услуг.
- Сотрудников, приглашенных на условиях перехода из другой организации по соглашению руководства.
- Кандидаты, отобранные по результатам конкурса.
- Избранные на выборных должностях сотрудники с фиксированной зарплатой.
При наличии у женщины-сотрудницы справки о беременности в период испытательного срока руководитель обязан выпустить приказ об отмене испытательного срока.
2.Сроки испытательного срока
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает ограничение на длительность испытательного срока: не более трех месяцев. В случае с руководителями организации, ее заместителями и главными бухгалтерами этот срок может составлять шесть месяцев, при условии отсутствия других норм в федеральном законе.
При сроке трудового контракта от двух до шести месяцев испытательный период по закону не должен быть больше двух недель.
3.Зарплата на испытательном сроке
Работодатели иногда выплачивают работникам на испытательном сроке меньшую зарплату, чем указано в штатном расписании, а затем постепенно или после завершения испытательного срока увеличивают её.
В период испытания на работника действуют положения трудового кодекса РФ, других нормативных правовых актов с нормами трудового права, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов.
Заработная плата работников во время испытательного срока не может быть ниже, чем у коллег на тех же должностях.
Размер выплат новому сотруднику можно скорректировать с помощью премий.
4.Продление испытательного срока
Срок испытания можно продлить, только если сотрудник по объективным причинам не посещал рабочее место в течение испытательного периода.
В таком случае работодатель имеет право удлинить срок испытательного периода на нужное количество дней.
Работнику возможно продлить срок испытания при его болезни.
Если во время испытательного срока сотрудник не был отпрошен с работы, продление этого срока недопустимо. После окончания испытательного срока и продолжения работы работником, считаем, что испытание выдержано, а расторжение трудового договора возможно только по общим основаниям.
5.Увольнение во время испытательного срока
Работник, если считает работу непригодной для себя, обязан уведомить работодателя не позже, чем за три дня до увольнения. Указывать причину ухода необязательно.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока при неудовлетворительных результатах работы сотрудника.
За три дня до увольнения работодатель обязан известить сотрудника письменно, указав причины расставания.