Сотрудника, находящегося на больничном, увольнение по статье 81 ТК РФ запрещено. В исключительных ситуациях это возможно, но при соблюдении закона.
В случае добровольного ухода работника или при заключении соглашения об увольнении
В период отпуска по болезни сотрудник может подать в отставку по собственному желанию либо оформить расторжение трудового договора по обоюдному согласию.
Сотрудник может сообщить работодателю о желании уволиться как в процессе работы, так и во время больничного. Заявление можно написать даже во время болезни, это никак не повлияет на процедуру увольнения. Дата ухода может совпадать с периодом временной нетрудоспособности.
Чтобы увольнить сотрудника по собственному решению, нужно дождаться окончания его больничного листа.
Для увольнения по соглашению сторон необходимо одобрение с двух сторон: со стороны сотрудника и со стороны руководства.
Если компанию ликвидируется
При прекращении деятельности организации необходимо уведомить сотрудников персонально и получить от них письменное подтверждение. Уведомление должно быть подано не позже, чем за два месяца до увольнения.
Предупреждение сотрудника о возможном увольнении не исключает возможность его увольнения, даже если сотрудник оформил больничный до окончания срока действия трудового договора.
Если сотрудника не успели оповестить об увольнении, необходимо сообщить ему любым доступным способом. Важно получить подтверждение о вручении уведомления. Лучшим вариантом является отправка заказного письма с описью и уведомлением. С этого момента начинается исчисление срока предупреждения об увольнении.
Сотрудника проинформировали о расторжении трудового договора перед болезнью.
Сотрудники, узнавшие о предстоящем увольнении, иногда оформляют больничные листы для того, чтобы не отработать две недели или чтобы остаться в компании подольше.
Выданный после знакомства с приказом об увольнении больничный лист не предохранит от увольнения, но спасёт от двухнедельной отработки.
Выданный после знакомства с приказом об увольнении больничный освобождает от отработки двух недель, однако не исключает увольнение.
Право работодателя уволить работника, открывшего больничный лист перед ознакомлением с приказом об увольнении, подтверждено судебной практикой. Суды обычно считают действия работников в таких ситуациях злоупотреблением их прав.
В случае завершения действия трудового соглашения
В случае истечения срока действия трудового договора во время больничного, сотрудника допускается уволить без ожидания возвращения к работе. Такое действие будет соответствовать закону.
Завершение трудового соглашения не подчиняется желанию работодателя и является общим основанием для прекращения работы. Отпуск по болезни не мешает увольнению по завершении срока договора.