Работодатели нередко пытаются установить свои, причем, довольно жесткие условия по привлечению сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, что приводит к судебным разбирательствам, которые они проигрывают.
ТК РФ содержит несколько статей, которые регулируют вопросы оплаты и привлечения работников к труду в выходные, праздничные дни:
- Статья 112 ТК РФ, в которой приведен перечень нерабочих и праздничных дней и установлено, что работникам за эти дни выплачивается дополнительное вознаграждение.
- Статья 113 ТК РФ устанавливает случаи, когда работника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия.
- Статья 290 ТК РФ запрещает привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия работников.
- Статья 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату за работу в выходной день и позволяет вместо двойной оплаты предоставить работнику другой день отдыха, но, только по его желанию.
- Статья 152 ТК РФ описывает правила оплаты сверхурочно работы в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Особый порядок привлечения к работе в выходные отдельных категорий работник установлен: статьей 259 ТК РФ для тех, кто ухаживает за больным членом семьи, статьей 259 ТК РФ – для одиноких отцов; статьей 264 ТК РФ – для опекунов.
Нарушение руководителем компании любой нормы, установленной в одной из вышеуказанных статей ТК РФ, может привести к трудовому спору, который выиграет работник.
Нельзя обязать работника получить отгул вместо двойной оплаты за работу в выходной
Работодатель имеет право вместо двойной оплаты на работу в выходной предоставить работнику отгул. Работник вправе отказаться от отгула и получить деньги. Если работник не имеет возможности воспользоваться отгулами, они ему не нужны.
В судебных решениях по этому вопросу, судьи указывают, что работодатель не вправе создавать препятствия работнику для выбора между двойной оплатой и отгулами.
Работник может воспользоваться своими отгулами перед увольнением. Если этого не произошло, по мнению Минтруда России, которое изложено в письме от 18 мая 2021 года № 14-6/ООГ-4466, компания должна выплатить работнику компенсацию.
Пункт о работе в выходные дни должен быть в трудовых договорах
Если в трудовом договоре не оговорено в каких случаях работника можно привлечь к работе в выходной без его согласия, он вправе отказаться выйти на работу в день отдыха.
Такой отказ будет правомерным. Как указывают судьи, этот отказ нельзя рассматривать как неисполнение должностных обязанностей.
Приказ не единственный документ, который подтверждает работу в выходной
Работа в выходной разрешена с письменного согласия работника и на основании приказа руководителя.
Попытки директоров не оформлять приказы о работе в выходной, и тем самым ограничивать возможности работника при отстаивании в суде своих интересов в части двойной оплаты за эти дни, не помогут.
Работнику достаточно представить суду любой документ о привлечении его к работе в выходной. Суды принимают, в том числе служебные записки о корректировке графика, завизированные директором или подписанные ЭЦП.
Не с пользу работодателя могут оказаться и свидетельские показания других работников, которые суд, несомненно, примет.
Письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходной и праздничный день может быть оформлено не только в форме приказа.
Выходной день, потраченный на медосмотр, оплачивается в двойном размере
Прохождение медосмотра — это обязанность сотрудника, которую он должен исполнять в рабочее время.
Если работодатель организовал медобседование в выходной или нерабочий день, этот день нужно оплатить в двойном размере по правилам статьи 153 ТК РФ.
Командировка в праздничные выходные оплачивается в двойном размере
За каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику выплачиваются суточные.
Если работник находился в командировке в выходной день, но не работает, ему нужно выплатить только суточные.
Если работник, находясь в командировке в выходной день работал, кроме суточных этот день оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением отгула.