Неполный рабочий день можно установить по предложению работника, работодателя или с взаимного согласия. В любом случае важно учитывать особенности оформления кадров.
Неполная рабочая нагрузка предполагает труд менее установленной нормы, то есть не более 40 часов в неделю. Возможны сокращения как рабочего дня (смены), так и всей недели. Оплата труда при этом рассчитывается пропорционально объёму выполненной работы.
Работодатель может установить неполный рабочий день.
Работодатель по собственному усмотрению, без одобрения сотрудника, может устанавливать неполный рабочий день лишь при условиях, обозначенных статьей 74 Трудового кодекса.
Если изменения в организации работы или технологии могут привести к большому количеству увольнений, то … .
Для удержания рабочих мест применяют режим неполного рабочего дня или недели. При необходимости следует учитывать мнение профсоюзов.
Максимальный срок режима – 6 месяцев.
В этом случае работодатель обязан:
- Установить неполное рабочее время по причине изменения рабочих условий.
- предупредить работников не менее чем за два месяца;
- Уведомить органы службы занятости о введении режима неполного рабочего времени, не позднее чем через три рабочих дня после издания приказа.
- Если организация не входит в число субъектов малого предпринимательства, необходимо предоставить в органы статистики сведения по форме № П-4 (НЗ).
- Разработать новые контрактные условия для работников.
Рабочее время, сокращенное по инициативе сотрудника.
Работники, которым установлено неполное рабочее время по их просьбе, относятся к следующей категории.
- беременные женщины;
- Сотрудники с ребенком возрастом до четырнадцати лет (ребенком-инвалидом возрастом до восемнадцати лет).
- Люди, ухаживающие за больными родственниками по назначению врача.
Часть 2 статьи 93 Трудового кодекса так определяет.
Работница имеет право требовать перевода по заявлению, составленному на бумаге.
Следует оформить распорядительный документ и дополнить трудовой договор соглашением.
Частичное занятость по договоренности сторон.
По условиям трудового договора сторонам разрешается устанавливать для работника неполный рабочий день.
Неполное рабочее время может быть установлено как бессрочно, так и на срок, определённый в договоре между сторонами.
Часть первая статьи 93 Трудового кодекса допускает это.
В таком случае сотруднику и работодателю следует достичь соглашения о неполном рабочем графике. Работодатель обязан:
- Попросить у работника официальное письмо о желании работать неполный рабочий день.
- Ввести режим неполного рабочего времени по приказу.
- Установить дополнение к трудовому контракту.