Зарплата состоит не только из оклада и премий, но и из надбавок за квалификацию и мастерство, региональных доплат. Если премии, как и все стимулирующие выплаты, могут начисляться раз в месяц, то надбавки должны учитываться при расчете аванса.
При расчёте зарплаты за первую половину месяца учитывают не только оклад (тарифную ставку) за отработанное время, а также надбавки, вычисление которых независимо от итогов работы за месяц в целом или выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. К примеру, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.
Пояснил Роструд в ответе на вопросы на сайте Онлайнинспекция.РФ
Стимулирующие выплаты (например, премии), рассчитываемые по результатам показателей, и компенсационные (например, за сверхурочную работу, выходные или праздники), которые зависят от отработанного времени в месяце, можно произвести единожды при выдаче заработной платы.
Какие начисления включаются в расчет аванса?
Зарплата рассчитывается не реже чем два раза в месяц согласно статье 136 ТК РФ. Размер оплаты труда определяется квалификацией, сложностью, объёмом, качеством и условиями выполняемой работы. В заработную плату помимо оклада (тарифной ставки) входят компенсационные и стимулирующие выплаты.
При вычислении аванса (зарплаты за первую половину месяца) .
учитывают:
Зарплата за рабочий час.- надбавки за ночные смены,
- надбавки за квалификацию и профессиональное мастерство,
- надбавки за совмещение должностей,
- доплату за наставничество,
- надбавки за стаж,
- региональные доплаты и коэффициенты,\
- Компенсации за вредные условия работы, включая труд в непригодных для жизни условиях, в экстремальных климатических зонах и на территориях с радиоактивным загрязнением.
не учитывают:
- премию,
- доплаты на работу в выходные и праздники,
- оплату за сверхурочную работу,
- Вознаграждение за применение личного имущества в работе (не входит в заработную плату).
- отпускные,
- социальные пособия,
- материальную помощь.