В мае 2025 года по производственному календарю запланированы два праздничных дня — 1 и 9 мая, 18 рабочих дней и два периода с четырьмя выходными днями.
Праздничные и выходные дни в мае 2025 года: с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Работникам, выходящим на работу в эти дни, положена удвоенная оплата труда или предоставление отгулов.
С 5 по 7 мая 2025 года три рабочих дня между праздничными днями оплачиваются по обычным правилам.
Календарь производства на май 2025 года: будние и праздничные дни
Двойная оплата
Статья 153 ТК РФ определяет правила оплаты труда в праздничные и выходные дни.
За работой в выходные или на праздники выплачивают минимум вдвое больше обычного.
- сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;
- Сотрудники, работающие по часовым тарифам, получат удвоенную дневную или часовую ставку.
- Сотрудники, получающие оклад, будут получать двойную оплату за каждый отработанный день или час.
Работникам полагается повышенная оплата за каждый час работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Размеры оплаты труда за работу в выходные или праздничные дни определяются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. Трудовой договор может предусматривать оплату работы в выходные или праздничные дни более чем в два раза.
Оплата труда в праздничные дни мая при шестидневной рабочей неделе.
Работники, занятые по шестидневному графику, отдохнут в мае 2025 года 1, 4, 8, 9 и 11 числа.
С 1 по 11 мая 2025 года выходными днями считаются только 1 и 9 мая. При любой организации труда в праздничные дни заработная плата должна быть не меньше двойной, или сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск.
В остальное время праздничных дней в мае расписание работы будет меняться в зависимости от графика.
Работники получат двойную оплату за труд в день 2, 3, 4, 8, 10 и 11 мая 2025 года, если согласно утвержденному расписанию эти дни являются выходными.- За начисление заработной платы в полном объёме за 2, 3, 4, 8, 10 и 11 мая 2025 года, при условии, что эти дни являются обычными рабочими днями согласно графику.
Четырехдневные выходные появились вследствие сдвигов выходных дней.
Четвёртое января два тысяча двадцать пятого переместили на второе мая.- Воскресенье 23 февраля 2025 года – на 8 мая.
Если 2 и 8 мая являются рабочими днями по графику сменности, то работа в эти дни оплачивается стандартной ставкой.
Как оформляется работа в выходные дни
Работа в праздничные дни допускается только с письменного согласия работников. Его можно оформить как отдельный документ или подписью сотрудника на приказе о работе в праздничный день.
При объявлении выходного дня рабочим днем руководитель издает приказ с указанием фамилий лиц, которые будут трудиться. С приказом ознакомляют всех работников под расписку.
Отгул вместо двойной оплаты
Работник может взять выходной вместо двойной оплаты за работу.
В данном случае работа в воскресенье или праздник оплачивается по обычным тарифам, а день отдыха не компенсируется.
Работники на дистанционке
Работники удалённой работы подчиняются тем же правилам оплаты труда за работу в выходные или праздники, что и обычные сотрудники.
Если майские праздники в 2025 году станут рабочими, им придётся получить оплату не менее чем вдвое больше.
Сокращенный предпраздничный день
В мае 2025 года праздник приходится на субботу, поэтому предпраздничным будет 30 апреля — среда. Длительность рабочего дня в этот день уменьшится на час по пункту 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации.
В непрерывно работающих организациях и на отдельных видах работ, где сократить предпраздничный день невозможно, переработки компенсируют временем отгула или оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).