В 2025 году новогодние каникулы завершатся 9 января. Сотрудникам, работающим с 1 по 8 января, полагается двойная оплата заработной платы, независимо от системы оплаты труда, указанной в трудовом договоре.
Статья 112 ТК РФ называет с первого по восьмое января нерабочими праздничными днями.
В декабре 2024 года последним рабочим днем станет 28 декабря, суббота. С 29 по 31 декабря празднуются нерабочие дни.
Из-за перенесения рабочего дня на субботу 28 декабря, 30 декабря стал выходным, а 31 – из-за переноса на воскресенье 5 января.
Когда произойдет выплата зарплаты за декабрь 2024 года?
В какие дни новогодних каникул выплачивается двойная заработная плата?
Работникам с пятидневной рабочей неделей выходные выплачиваются в два раза больше. Новогодние каникулы, начиная с 30 и 31 декабря 2024 года, и до 8 января 2025 года оплачиваются в два раза больше.
Необходимо уточнить, соблюдена ли нормированная продолжительность рабочей недели или превзойдена ли она. В случае, когда выполнение обязанностей укладывается в рамки месячной нормы, оплата за труд в выходные и праздничные дни должна быть не ниже дневной или почасовой ставки. дополнительно к окладу За работу, превышающую норму, работодателю необходимо выплатить работнику не менее двойного дневного или часового оклада сверх установленного заработка.
В январе 2025 года при норме 40 рабочих часов в неделю месячная норма труда равна 136 часам. Для других режимов работы обратитесь к производственному календарю.
Календарь работы предприятий на 2025 год с учетом праздничных дней.
Переработка в выходной день
При сменном графикеСмены, проведённые 1–8 января 2025 года, оплачиваются в два раза больше. В случае, если выходной день приходится лишь на часть смены, оплата по повышенной ставке начисляется только за часы, совпадающие с праздничным днём.
Сотрудникам на сменке не положена двойная оплата за 30 и 31 декабря, поскольку праздники перенесены.
- на 30 декабря – с 28 декабря;
- на 31 декабря – с 5 января 2025 года.
Работникам, следующих графику, не нужно получать согласие на работу в праздник.
Работники, выполняющие задания в праздничные дни, имеют право на получение оплаты не менее чем по двойной сдельной ставке.
Отгул вместо двойной оплаты
Работник вместо удвоенной оплаты может получить отпуск за отработанный праздник. При этом расчет оплаты за работу в выходной день производится по обычной ставке, отпуск — не оплачивается.
Для пользования дополнительным днем отдыха, заработанным за труд в период новогодних праздников, необходимо действовать до конца текущего года. С 1 марта 2025 года установлен срок действия для использования отгула.
Трудоустроившийся может брать отгулы в течение года с момента работы выходным или праздничным днем, либо добавлять их к отпуску по оговоренному периоду (ст. 153 ТК РФ редакции от 1 марта 2025 года).
Конкретный день согласовывается с руководителем.
С 2025 года срок действия отпускных дней будет уменьшен.
Изменения трудового кодекса России касаются предоставления выходных и праздничных дней.
Нельзя брать отпуск за работу в праздничные дни.
- Сотрудники, занятые по договорам на срок до двух месяцев включительно.
- сотрудники, чья смена выпадает на праздник.
Работа в новогоднюю ночь
Которые встретят Новый год на работе, получат две доплаты.
- за работу в праздники (ст. 153 ТК РФ);
- за работу в ночное (с 22:00 до 6:00) время (ст. 149, 154 ТК РФ).
Отпуск совпал с новогодними праздниками
Если сотрудник взял отпуск перед новым годом, некоторые дни отпуска, пришлые на праздничные дни, переносятся на ближайшие рабочие дни, поэтому отдых продлевается, но без дополнительной оплаты.
Лучшее время для отпуска в 2025 году
Сотрудник взял больничный во время новогодних каникул.
Заработная плата за лист нетрудоспособности во время новогодних праздников остается прежней: первые три дня оплачивает работодатель, последующие – страховая организация. Оформление больничного листа производится стандартно.
Выплаты пособия по нетрудоспособности из-за болезни или травмы покрывают все календарные дни больничного, независимо от того, являются ли это выходными или праздниками.