Чиновники Минтруда России осветили некоторые аспекты порядка оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. В частности, напомнили, что оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день должна включать в себя все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Из письма в редакцию
Подскажите, пожалуйста. У нас магазин. Режим работы с 10:00 до 24:00 часов. После проверки трудовой инспекции, мы получили указание доплатить сотрудникам за ночное время. Как грамотно разделить и посчитать зарплату за дневное и ночное время?
Мнение эксперта
Работников можно привлечь к работе в ночное время только в случае производственной необходимости. Не забудьте ознакомить их в письменной форме с тем, что они имеют право отказаться от такой ночной работы.
Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Но общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.
За работу ночью вы должны начислить доплату к основной зарплате работника. Размер доплаты за ночную работу устанавливается коллективным трудовым договором. Но, доплата не может быть ниже, чем она установлена законодательно.
Минимальная доплата за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554.
При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться из часовой ставки: из дневной ставки или из месячного оклада.
Если работнику установлена дневная ставка или месячный оклад, чтобы определить сумму доплаты нужно рассчитать часовую ставку. Используйте одну из двух формул:
При сдельной оплате труда доплата за работу в ночное время рассчитывается исходя из часовой ставки. Размер часовой тарифной ставки работника устанавливается в штатном расписании. Сумма доплаты определяется по формуле:
Читайте также «Оплата труда: ночная сверхурочная работа»